Työpaikkakiusaaminen

Sana on vapaa jos netiketti on hallussa.

Valvoja: Moderaattorit

Eki-setä
Neuvoja-Jack
Viestit: 578
Liittynyt: Ma Joulu 17, 2018 8:27 am

Työpaikkakiusaaminen

Viesti Kirjoittaja Eki-setä »

Henkisellä väkivallalla työpaikoilla on kauaskantoisia seurauksia niin uhrien kuin heidän läheistensä kohtaloihin. Työpaikkakiusaaminen aiheuttaa vuosittain myös kansantaloudellisia menetyksiä sairauspoissaolojen ja ennen aikaisten työelämästä poistumisten muodossa. Muistini mukaan aihetta on kuitenkin vaikea, käytännössä mahdoton, käsitellä ongelmaisissa työyhteisössä.

Työpaikkakiusaaminen tarkoittaa tilannetta, jossa yksi tai useampi työyhteisön jäsen joutuu toistuvasti järjestelmällisen kielteisen tai vihamielisen käyttäytymisen kohteeksi. Lain mukaan työnantajalla on velvollisuus puuttua työpaikkakiusaamiseen heti siitä tiedon saatuaan tai kiusaamisen havaittuaan. Näin ei ilmeisesti kovin usein tapahdu, vaan johto ympäripyörittelee ja vähättelee ongelmaa. Näin epäasiallinen käytös saa hiljaisen siunauksen. Ei ole tavatonta, että esimiehet ja luottamushenkilöt osallistuvat itsekin kiusaamiseen.

Asiaa tutkinut professori Liisa Keltikangas-Järvinen on todennut: ”Ennen kuin kiusaaminen voi tapahtua, pitää olla se suuri joukko, joka taputtaa käsiään tai vähintään kääntää päänsä ja antaa kiusaamisen tapahtua.”

Omalta kohdalta erityisesti mieleen ovat jääneet uhkaukset. Luvattiin järjestää vaikeuksia. Kun savustettiin ulos, kerrottiin, että en pääsisi mihinkään muualle töihin, koska asiasta oli kuulemma pidetty huoli. Kiusaajieni motiivit ja sielunelämä jäivät minulle arvoitukseksi.