Työpaikkakiusaamista Helsingin kaupungilla

Tähän osioon onnettomuudet ja muu rikoksiin liittyvä keskustelu.
Chikatilo
Christopher Lorenzo
Viestit: 1517
Liittynyt: Ke Huhti 27, 2011 12:06 am

Re: Työpaikkakiusaamista Helsingin kaupungilla

Viesti Kirjoittaja Chikatilo »

Jos asiaa on oikeasti pyritty viemään eteenpäin kaupungin organisaatiossa, eikä siihen ole riittävästi puututtu, on piikillä koko esimiesketju. Riippumatta siitä, onko kiusaaja jäämässä tai jäänyt eläkkeelle. Työsuojelulain rikkomisesta seuraa rangaistus.
Kaikki sanomassa esitetty on mielikuvituksen tuotetta eikä sillä ole yhteyttä todellisiin tapahtumiin tai henkilöihin. Mahdolliset samankaltaisuudet ovat pelkkää sattumaa. Kirjoittaja on poliittisesti täysin korrekti.

Calamity Jane
Rico Tubbs
Viestit: 1224
Liittynyt: To Maalis 23, 2017 2:14 am
Paikkakunta: Villi länsi

Re: Työpaikkakiusaamista Helsingin kaupungilla

Viesti Kirjoittaja Calamity Jane »

Tyypillistä velttoilua kaupungin työpaikoissa, jossa esimiehiä ei edes kouluteta kunnolla.
Eikä muuten ole ainoa laatuaan kaupunkien työpaikoilla. Eräässä kaupungin työpaikassa kiusaajalle maksettiin seuraavassa tilissä 5000 eur. hyvän työntekijän lisää.Edellis kuussa oli todettu kiusaajaksi. Että näin meillä suomessa.

Avatar
Kissankello
Andy Sipowich NYPD
Viestit: 1401
Liittynyt: To Loka 23, 2014 8:46 pm

Re: Työpaikkakiusaamista Helsingin kaupungilla

Viesti Kirjoittaja Kissankello »

On kyllä sairas ja huolestuttava ilmiö laajemminkin. :shock:
19.2.2018 - 06.40
Puheenaihe

Kaupungin töissä joka kymmenettä kiusataan – johto ei aina edes vastaa kiusaamisilmoituksiin

Kuva

TYÖHYVINVOINTI Johto ei aina edes vastaa kiusaamisilmoituksiin.

Kasvatuksen ja koulutuksen alalla kaupungilla työskentelevä henkilö kertoo esimiehen kiusanneen alaisiaan vuosia.

– Lähiesimieheni itki työpaikalla joka aamu. Käytin kaikki mahdolliset keinot asiaan puuttumiseen, ja sain varoituksen ”esimiehen työn arvostelemisesta”.

– Nyt kun lähiesimies on eläkkeellä, koko yksikkömme on kiusaajan silmätikkuna.

Kiusattu kertoo, että esimiehen asema on yleensä niin turvattu, ettei hänen toimiinsa puututa.

– Meillä on kyllä työkalu, jolla voi tehdä sähköisen ilmoituksen työpaikalla sattuneesta poikkeustilanteesta.

– Mutta ilmoitus lähtee esimiehelle! Eikä siinä edes ole kohtaa työpaikkakiusaamiselle, parikymmentä vuotta kaupungin töissä ollut henkilö kertoo.

Helsingin henkilöstöjohtaja Marju Pohjaniemi vahvistaa, ettei työkalussa ole erikseen paikkaa kiusaamiselle.

– Kiusaamisesta voi kertoa työilmapiirikohdassa, hän opastaa.

– Jos kiusaaja on esimies, asiasta ilmoitetaan hänen esimiehelleen.

Sähköisestä lomakkeesta tulee kopio myös henkilöstöosastolle. Ohjeena silti on, että kiusaamisasiat käsitellään viraston sisällä.

Esimieslinjassa käsittely ei ole toiminut yllä mainitussa tapauksessa, eikä työntekijöiden mukaan myöskään kaupunkiympäristön toimialan pitkään kestäneessä kiusaamistapauksessa, josta Helsingin Uutiset on aiemmin kertonut.

Useat henkilöt kertoivat, ettei edes sähköposteja kuitattu vastaanotetuiksi, vaikka asiasta otettiin yhteyttä apulaiskaupunginjohtajiin saakka.

Entinen ympäristöpuolen apulaiskaupunginjohtaja, nykyinen toimialan apulaispormestari Anni Sinnemäki (vihr.) ei vastaa kysymykseen siitä, miksei hän vastannut sähköposteihin.

– Kaikki se palaute, mitä työyhteisöstä on tullut, on pyritty hyvin monipuolisin toimin ratkomaan eri vaiheissa, jotta ongelmat oltaisiin saatu korjattua, Sinnemäki toteaa.

– Yhteisössä on paljon, missä emme ole onnistuneet, mutta on ollut vaiheita, joissa on saatu parempia tuloksia.

Henkilöstöjohtajan mukaan johtoa ja henkilökuntaa koulutetaan ”tosi paljon” työilmapiiriä haittaaviin tekijöihin puuttumisessa.

– Ilmeisesti asia ei silti ole selvä. Nyt kun valmennuksia taas suunnitellaan, asia tulee esille, Pohjaniemi sanoo.

Kaupungin työhyvinvointitutkimuksen mukaan vuonna 2016 peräti 9 prosenttia työntekijöistä oli joutunut syrjinnän tai kiusaamisen kohteeksi työpaikallaan.

– Totta kai kaikki on liikaa, mutta ei se ihan kauhean korkea luku ole. Kuntasektorilla luvut ovat korkeammat kuin muualla työelämässä, Pohjaniemi sanoo.
https://www.helsinginuutiset.fi/artikke ... des-vastaa
"Before you embark on a journey of revenge, dig two graves."
- Confucius (Chinese philosopher & reformer, 551 BC - 479 BC)

ReissuLasse
Jessica Fletcher
Viestit: 3218
Liittynyt: To Touko 07, 2015 6:47 pm

Re: Työpaikkakiusaamista Helsingin kaupungilla

Viesti Kirjoittaja ReissuLasse »

Calamity Jane kirjoitti:Tyypillistä velttoilua kaupungin työpaikoissa, jossa esimiehiä ei edes kouluteta kunnolla.
Eikä muuten ole ainoa laatuaan kaupunkien työpaikoilla. Eräässä kaupungin työpaikassa kiusaajalle maksettiin seuraavassa tilissä 5000 eur. hyvän työntekijän lisää.Edellis kuussa oli todettu kiusaajaksi. Että näin meillä suomessa.
Mikä tällainen lisä on? Tollaisista perusteettomista lisistä kannattaisi tähdä juttu tai ainakin pyytää perusteltu selvitys asiasta.

Pienellä yheistyöllä voidaan saada yksittäinen kiusaaja kuriin jos halutaan.

Calamity Jane
Rico Tubbs
Viestit: 1224
Liittynyt: To Maalis 23, 2017 2:14 am
Paikkakunta: Villi länsi

Re: Työpaikkakiusaamista Helsingin kaupungilla

Viesti Kirjoittaja Calamity Jane »

ReissuLasse kirjoitti:Mikä tällainen lisä on? Tollaisista perusteettomista lisistä kannattaisi tähdä juttu tai ainakin pyytää perusteltu selvitys asiasta.

Pienellä yheistyöllä voidaan saada yksittäinen kiusaaja kuriin jos halutaan.

Miten voi pyytää kun tulee monoa jos uskaltaa aukaista suunsa? Nämä kaupunkien ylimääräiset lisät ovat sairasta johtamista.
Tilanne eteni niin että kiusaaja sai tuolla ylimääräisellä lisällä käännettyä koko jutun kiusatun päälle.Vaikka ammattiliitossa viisi luottamusmiestä totesi asian kiusaamiseksi.

ReissuLasse
Jessica Fletcher
Viestit: 3218
Liittynyt: To Touko 07, 2015 6:47 pm

Re: Työpaikkakiusaamista Helsingin kaupungilla

Viesti Kirjoittaja ReissuLasse »

Calamity Jane kirjoitti:
ReissuLasse kirjoitti:Mikä tällainen lisä on? Tollaisista perusteettomista lisistä kannattaisi tähdä juttu tai ainakin pyytää perusteltu selvitys asiasta.

Pienellä yheistyöllä voidaan saada yksittäinen kiusaaja kuriin jos halutaan.

Miten voi pyytää kun tulee monoa jos uskaltaa aukaista suunsa? Nämä kaupunkien ylimääräiset lisät ovat sairasta johtamista.
Tilanne eteni niin että kiusaaja sai tuolla ylimääräisellä lisällä käännettyä koko jutun kiusatun päälle.Vaikka ammattiliitossa viisi luottamusmiestä totesi asian kiusaamiseksi.
Kun kerran on julkinen paikka ja julkinen virka kyseessä on palkat ja lisät julkisia, kannattaisi pitää isompaa ääntä tällaisista. Ihan voi kertoa että missä ja kuka.
Sitä voi toki sitten miettiä että kumpi sitten on tärkeämpää se oma duuni jossa sitten käydään hampaat irvessä ja ollaan uhreja vai yrittääkö tehdä asioille siitä huolimatta että saisi itsekin turpaan eli se duuni jossa kiusattiin lähtisi.

Calamity Jane
Rico Tubbs
Viestit: 1224
Liittynyt: To Maalis 23, 2017 2:14 am
Paikkakunta: Villi länsi

Re: Työpaikkakiusaamista Helsingin kaupungilla

Viesti Kirjoittaja Calamity Jane »

ReissuLasse kirjoitti:Kun kerran on julkinen paikka ja julkinen virka kyseessä on palkat ja lisät julkisia, kannattaisi pitää isompaa ääntä tällaisista. Ihan voi kertoa että missä ja kuka.
Sitä voi toki sitten miettiä että kumpi sitten on tärkeämpää se oma duuni jossa sitten käydään hampaat irvessä ja ollaan uhreja vai yrittääkö tehdä asioille siitä huolimatta että saisi itsekin turpaan eli se duuni jossa kiusattiin lähtisi.

Kaupunkien työmaat ovat niin sisäsiittoisia ja kuppikuntaisia paikkoja , jotta huh huh! Ja pieni kaupunki , ei saa takuulla mistään uutta työpaikkaa. Kunnian loukkaukset yleisiä. Surutta nimitellään työkavereita narsisteiksi . Ja tämä tietty seläntakana.Moraali huono.Kukaan ei puutu ei välitä. Jos yrität saada apua , sinut jätetään yksin asian kanssa. Kukaan ei ole mistään vastuussa.Paitsi se joka uskaltaa edes pyytää apua.

ReissuLasse
Jessica Fletcher
Viestit: 3218
Liittynyt: To Touko 07, 2015 6:47 pm

Re: Työpaikkakiusaamista Helsingin kaupungilla

Viesti Kirjoittaja ReissuLasse »

Calamity Jane kirjoitti:
ReissuLasse kirjoitti:Kun kerran on julkinen paikka ja julkinen virka kyseessä on palkat ja lisät julkisia, kannattaisi pitää isompaa ääntä tällaisista. Ihan voi kertoa että missä ja kuka.
Sitä voi toki sitten miettiä että kumpi sitten on tärkeämpää se oma duuni jossa sitten käydään hampaat irvessä ja ollaan uhreja vai yrittääkö tehdä asioille siitä huolimatta että saisi itsekin turpaan eli se duuni jossa kiusattiin lähtisi.

Kaupunkien työmaat ovat niin sisäsiittoisia ja kuppikuntaisia paikkoja , jotta huh huh! Ja pieni kaupunki , ei saa takuulla mistään uutta työpaikkaa. Kunnian loukkaukset yleisiä. Surutta nimitellään työkavereita narsisteiksi . Ja tämä tietty seläntakana.Moraali huono.Kukaan ei puutu ei välitä. Jos yrität saada apua , sinut jätetään yksin asian kanssa. Kukaan ei ole mistään vastuussa.Paitsi se joka uskaltaa edes pyytää apua.
Nimetön päivittely ei vaan vie asiaa mihinkään suuntaan. Eikö todellakaan saa ammatti-ihminen mistään töitä, jos avaa suunsa ja saa potkut? Itselle potkut paskasta työpaikasta olisi lähinnä helpotus. Homma jatkuu niin pitkään kun siihen ie puututa ja tehdä mitään. Pitää ottaa se taisteluna jossa vaan valitettavasti tulee myös tappioita mutta niiden jälkeen voi tulla se voitto.

Laconic
Alokas
Viestit: 7
Liittynyt: To Helmi 15, 2018 12:08 am

Re: Työpaikkakiusaamista Helsingin kaupungilla

Viesti Kirjoittaja Laconic »

Kaupunkien ja seurakuntien hommissa asiakasta pidetään lähinnä häriötekijänä.

Kun asiakkaan palveleminen ei ole keskiössä eikä talossa ole isäntää pitämässä jöötä, virkaporukalla jää mukavasti aikaa ja energiaa puuhastella omia ihmissuhde- ja valtapelejään

Calamity Jane
Rico Tubbs
Viestit: 1224
Liittynyt: To Maalis 23, 2017 2:14 am
Paikkakunta: Villi länsi

Re: Työpaikkakiusaamista Helsingin kaupungilla

Viesti Kirjoittaja Calamity Jane »

ReissuLasse kirjoitti:Nimetön päivittely ei vaan vie asiaa mihinkään suuntaan. Eikö todellakaan saa ammatti-ihminen mistään töitä, jos avaa suunsa ja saa potkut? Itselle potkut paskasta työpaikasta olisi lähinnä helpotus. Homma jatkuu niin pitkään kun siihen ie puututa ja tehdä mitään. Pitää ottaa se taisteluna jossa vaan valitettavasti tulee myös tappioita mutta niiden jälkeen voi tulla se voitto.

Yritetty on! Voitto ei ole edes mahdollinen kun viet asiaa yksin! Kaupungin työntekijät on huono moraalisia ,huonosti koulutettuja,täysin nyhveröitä puuttumaan epäkohtiin. Toisten päähän korkeintaan laitetaan omatkin virheet.Kaikki odottaa vaan että tuo se vie asiat eteenpäin ja ei kukaan tule sinun taakse avuksi. Täysiä nyhveröitä ne on esimiehiä myöten.

takka
Frank Drebin
Viestit: 385
Liittynyt: Ma Elo 01, 2016 8:54 pm

Re: Työpaikkakiusaamista Helsingin kaupungilla

Viesti Kirjoittaja takka »

Helsingin Sanomat näyttää nostavan nyt oikein urakalla kuntien suojeluksessa tapahtuvia rikoksia julkisuuteen, ja hyvä niin. Ensin julkisuuteen tuotiin työpaikkakiusaaminen Helsingissä ja tällä kertaa Turun pedofiiliopettajat.

Rikoksilla on paljon yhteistä. Sekä Helsingissä että Turussa kyseessä on kunnan työntekijä, joka on saanut häärätä vuosikausia rauhassa, koska esimiehet ovat sulkeneet rikoksilta silmänsä. Helsingissä Sisko Marjamaa kiusasi alaisiaan ja Turussa musiikinopettajat koululaisia.

Yhteistä on myös auktoriteettiaseman hyväksikäyttö ja se, että rikokset ovat kohdistuneet vuosien varrella lukuisiin henkilöihin. Kummatkin rikokset ovat omiaan aiheuttamaan vakavia henkisiä vahinkoja.

Puuttumattomuutta on puolusteltu koulun taikka kaupungin maineella, ja se on kummassakin tapauksessa myönnettykin aivan avoimesti. Rikoksentekojää vieläpä kehutaan, tunnettu kuoromies tai "alansa arvostettu asiantuntija", kuten Marjamaasta todettiin.

Helsingissä työnantaja pukkasi rikoksentekijän kouraan vielä korkean kunniamerkin, vaikka toisaalla rikospoliisi ja työsuojeluviranomaiset tutkivat jo hänen tekemisiään.

On tämä sairasta meininkiä! Miten voi olla mahdollista, että kunnat, jotka toimivat veronmaksajien varoilla pitävät rikoksentekijöitä suojeluksessaan. Turussa kuntalaisten eli lasten vanhempien avunpyynnöt kaikuivat kuuroille korville, samoin Helsingissä.

Erinomaista, että media on nyt ryhtynyt toimiin. Rikosten tekijöiden ja suojelijoiden nimet rohkeasti vain esille, niin voimme toivoa myös muutosta asioihin! Kuntien korkeapalkkaisissa johtajissa ei näytä olevan miestä puuttua väärinkäytöksiin.

takka
Frank Drebin
Viestit: 385
Liittynyt: Ma Elo 01, 2016 8:54 pm

Re: Työpaikkakiusaamista Helsingin kaupungilla

Viesti Kirjoittaja takka »

Turun Yliopiston tutkija Mona Mannevuo kirjoittaa YLE:n nettisivuilla mielivaltaisesta johtamisesta. Liikkeelle lähdetään Aku Louhimiehestä, mutta heti seuraavana tullaan lääkäreiden piirissä tapahtuvaan ja Helsingin kaupungin asuntotuotantotoimistossa tapahtuneeseen kiusaamiseen.

ATT:n pois potkitusta johtajasta Sisko Marjamaasta on näin vähitellen muodostumassa valtakunnallisestikin yksi työpaikkakiusaamisen ikoneista. Eri asia on, onko Helsingin kaupungilla mikään muuttunut vai edelleenkö kiusaamista katsotaan häveliäästi läpi sormien.

Alla Mannevuon juttu YLE:n sivuilta.

..............

Ylen elokuvaohjaaja Aku Louhimiehen ”metodeista” käynnisti tärkeän keskustelun vallankäytöstä projektikulttuurissa. Näyttelijöiden kokemukset ovat laajempi ikkuna manipuloivan vallankäytön ytimeen.

Mielivaltaiseen johtajuuteen puuttuminen on erittäin vaikeaa. Tämä näkyi myös lähetyksessä, jossa Louhimies pyyteli anteeksi sitä, että hän ei ole kuullut työntekijöitään.

Mutta onko työpaikalla tapahtuva systemaattinen alistaminen kommunikaatio-ongelma? . Kyse on kiusaamisesta.

Ylen jutussa kokemuksiaan jakaneita näyttelijöitä on kahdeksan. He kaikki ovat omalla alallaan tunnettuja ja heidän tarinansa toistavat samantapaista kaavaa. Tästä huolimatta nettikeskusteluissa kupletin juonen on epäilty olevan nerokkaaseen ohjaajaan kohdistuva katkerien naisnäyttelijöiden salaliitto.

Epäasiallisen vallankäytön tullessa voimalla julkisuuteen ihmisillä on myös tapana ihmetellä miksi työasioita ei käsitellä työyhteisössä.

Vastaus on yksinkertainen: projekteista toiseen siirtyvillä pätkätyöläisillä ei ole takanaan rakennetta, jossa kaikkea toimintaa valvoo oikeamielinen totuuskomissio.

Projektimainen hierarkkinen työkulttuuri ei ole demokratia.

Elokuva-alan toimijat ovat huomauttaneet, että omista erityispiirteistään huolimatta ala ei ole poikkeus. Tätä ei ole syytä unohtaa. Otetaan esiin muutama muu tuore esimerkki.

Tovi sitten uraansa aloittavien lääkärien kokevan senioreiden taholta nöyryyttämistä, solvaamista ja pelolla johtamista. Omavaltaisen toiminnan mahdollistaa tiukka hierarkia ja se, että asiaan ei puututa. Ongelma on siis rakenteellinen.

Haljeneen kallon paikkailusta sideharsolla tulee hyvä mieli niille, joiden kallo ei ole halki.

Helsingin Sanomat puolestaan , että Helsingin kaupungin asuntotuotannosta vastaava johtava virkamies siirrettiin syrjään tehtävistään hänen harjoittamansa vakavan, vuosia jatkuneen alaisten nöyryyttämisen vuoksi.

Myös tässä tapauksessa kiusattujen tarina on toisteinen. Ei-sanan käyttö oli varma reitti kyykytettäväksi ja työpaikan ovi kävi tiuhaan.

Asia eteni Etelä-Suomen aluehallintovirastolle työsuojeluvaltuutetun aloitteesta. Helsingin kaupunki oli tietoinen ongelmasta, mutta sen ratkaisu oli työilmapiirin kehittäminen.

Hyvinvointikonsultin tilaaminen pelolla johdettuun yksikköön on sama asia kuin laittaisi sideharsoa haljenneeseen kalloon.

Siitä tulee hyvä mieli niille, joiden kallo ei ole halki.

Kaikki projektimainen työ ei ole huonosti johdettua ja useimmiten projektit päättyvät kaikille mielekkääseen lopputulokseen.

Silti projektimaisen työkulttuurin ja pätkätyösuhteiden pimeistä puolista on keskusteltava avoimesti. Myös yliopistoväen tulisi osallistua tähän keskusteluun.

Tieteellinen työ ei ole taiteellista työtä, mutta yliopistotyössä on monia elokuva-alalle tyypillisiä elementtejä: työsuhteita on vähän, kilpailu on kovaa ja työtä tehdään usein pienissä yhteisöissä, joiden toiminnasta ulkopuoliset tietävät vähän.

Nuorelle ja kokemattomalle projektikulttuuri on eräänlaista venäläistä rulettia.

Suljettu työyhteisö, jossa johtajan valta on ylitse muiden, on otollinen alusta epäasialliselle vallankäytölle. Projekteissa on usein myös kiire ja kovat tulostavoitteet.

Ei ihme, että työ voi pahimmassa tapauksessa muuttua pelonsekaiseksi suorittamiseksi.

Tieteellisessä työssä vallankäyttö saattaa ilmetä esimerkiksi joustavana suhtautumisena Tutkimuseettisen neuvottelukunnan (TENK) laatimiin ohjeistuksiin tutkimusetiikasta ja yhteiskirjoittamisesta.

Siinä missä ohjaaja voi uhata näyttelijän roolin leikkaamisella elokuvasta, tutkimusprojektin johtaja voi uhata tutkijan tekemän työn vähättelyllä. Vaikeuksiin voi teoriassa hakea apua, mutta moni pelkää tulevaisuutensa puolesta.

Nuorelle ja kokemattomalle projektikulttuuri on eräänlaista venäläistä rulettia. Hyvällä tuurilla projektit kasvattavat osaamista ja itsetuntoa. Huonolla tuurilla projektimainen työuhde voi olla täynnä nöyryytyksiä ja epävarmuudella kiristämistä.

Mitä ongelmallisille rakenteille sitten voi tehdä?

Patenttiratkaisua ei ole, mutta mahdollisuus epäasialliseen vallankäyttöön tulee minimoida tavalla tai toisella.

Ei voi olla salaisuus minkälaisilla metodeilla tuloksiin on päädytty.

Itse korostaisin ohjaaja rahoittajien vastuuta projektien työolosuhteiden seuraamisesta. Sanktiot, sopimukset ja valvonta kuulostavat järeiltä, mutta jonkinlainen työsuojelu on välttämätöntä myös projektikulttuurissa.

Niin Suomen Elokuvasäätiö kuin Suomen Akatemiakin jakavat julkista rahaa, joten niillä on oikeus ja velvollisuus tietää mitä niiden rahoittamissa projekteissa tapahtuu. Mikäli toimijat eivät noudata alan eettisiä pelisääntöjä ei ole perusteltua jatkaa rahoitusta saati myöntää sitä lisää.

Asiaa tulisi kysellä myös työntekijöiltä – johtajat luonnollisesti raportoivat vain tulokset.

Se ei voi olla salaisuus, minkälaisilla metodeilla tuloksiin on päädytty.

Mona Mannevuo

takka
Frank Drebin
Viestit: 385
Liittynyt: Ma Elo 01, 2016 8:54 pm

Re: Työpaikkakiusaamista Helsingin kaupungilla

Viesti Kirjoittaja takka »

Alla toimittaja Marjaana Varmavuoren juttu Helsingin Sanomista 9.4.2018. Aluehallintovirasto on todennut, että Helsingin asuntotuotantotoimiston kiusaamisjutun tutkintaa ei voi jatkaa, koska virastolle ei ole ilmoitettu kiusaamisen kohteeksi joutuneiden nimiä.

Seuraava askelhan olisi ollut, että poliisi olisi ryhtynyt kuulustelemaan uhreja, mutta se ei tietenkään onnistu, kun uhrit eivät ole halukkaita lähtemään raskaaseen oikeusprosessiin.

AVIn päätös on ainoa mahdollinen tässä tilanteessa, mutta se ei muuta tapahtunutta muuksi. Peräti 60 prosenttia ATT:n työntekijöistä oli havainnut kiusaamista, ja ainoa syyllinen Työterveyslaitoksen tekemän selvityksen mukaan oli toimiston johtaja Sisko Marjamaa.

ETELÄ-SUOMEN aluehallintovirasto (avi) on päättänyt jättää tutkimatta Helsingin asuntotuotantopalvelun (aiemmin Helsingin asuntotuotantotoimisto ATT) kiusaamistapausta koskevan valvontapyynnön.

HS kertoi helmikuussa, että kaupungin työsuojeluvaltuutettu on tehnyt tapauksesta valvontapyynnön aviin. Valvontapyynnön taustalla oli Työterveyslaitoksen tekemä selvitys ATT:n pitkään jatkuneista ongelmista.

HS:n selvitysraportista saamien tietojen mukaan asuntotuotantotoimistoa pitkään johtanut asuntotuotantopäällikkö Sisko Marjamaa on kiusannut ja kohdellut ihmisiä epäasiallisesti. Marjamaa siirrettiin syrjään tehtävistään pian raportin julkaisun jälkeen joulukuussa 2017.

Valvontapyynnössä katsottiin, ettei kaupunki ole ryhtynyt riittäviin toimiin, jotta kiusaaminen olisi saatu loppumaan.

”En ole päätöstä nähnyt, mutta sellaisen viestin olen henkilöstöhallinnolta saanut, että tapauksen tutkinta avissa on suljettu”, vahvistaa tekninen johtaja Jaakko Stauffer kaupunkiympäristön toimialalta.

Stauffer on asuntotuotantopäällikön lähiesimies.

HS:N haltuunsa saama avin päätös on tehty jo tammikuussa, mutta postinjakeluun liittyvän ongelman vuoksi päätös löysi valvontapyynnön tehneelle entiselle työsuojeluvaltuutetulle Olavi Lylylle vasta maaliskuussa. HS ei tavoittanut Lylyä tämän poissaolon vuoksi kommentoimaan asiaa.

Syynä avin päätökseen päättää valvontapyynnön käsittely on se, ettei pyynnössä oltu kerrottu kiusaamisen kohteeksi joutuneiden henkilöiden nimiä.

”Yksittäisen henkilön häirinnän ja epäasiallisen kohtelun kokemuksen valvonnan mahdollistamiseksi edellytetään käytännössä, että ilmoittajan henkilöllisyys ilmaistaan työnantajalle”, avin käsittelyratkaisussa todetaan.

”Valvontapyyntönne perusteella kyse on useamman henkilön häirinnän ja epäasiallisen kohtelun kokemuksesta, joiden valtuutus tai nimet eivät kuitenkaan käy ilmi eikä teot yksilöidy valvontapyynnöstänne.”

PÄÄTÖKSESSÄ todetaan, että työyhteisöä ja työyhteisön toimintaa laajemmin koskevissa asioissa valvonta toteutetaan työpaikkatarkastuksella. Näin on päätöksen tehneen ylitarkastajan mukaan tarkoituksenmukaista tehdä myös ATT:ssa.

Tarkastuksessa arvioidaan muun muassa, onko työpaikalla toimivat käytännöt häirinnän välttämiseksi ja vähentämiseksi sekä onko työpaikalla suunniteltu ja tehty riittäviä toimenpiteitä häirinnän välttämiseksi ja vähentämiseksi.

Stauffer kertoi HS:lle jo helmikuussa, että avi on tiedottanut tekevänsä ATT:ssa tarkastuksen.

”Työsuojelutarkastus tehtiin ATT:ssa maaliskuun puolivälissä”, Stauffer kertoo nyt.

HS:n tietojen mukaan toimistossa on tehty avin toimesta myös Valmeri-kysely, jonka avulla selvitetään työntekijöiden käsityksiä työpaikan työoloista. Tarkastuksen ja selvityksen perusteella tehtävä raportti valmistunee kevään aikana.

Kaupunki on Staufferin mukaan tehnyt toimia ATT:n tilanteen parantamiseksi. Pitkään Pasilassa toiminut toimisto muutti huhtikuun alussa Elimäenkadulle Vallilaan.

”Muutto nähtiin yhtenä ratkaisuna ongelmiin. Se on varmasti omiaan suuntamaan katsetta tulevaisuuteen menneiden ongelmien sijaan”, Stauffer sanoo.

”Yksi ongelma oli, että 62 hengen organisaatio toimi viidessä kerroksessa. Se on aiheuttanut varmasti kuppikuntamaisuutta. Nyt toimisto toimii yhdessä kerroksessa. Tiimit voivat toimia yhdessä.”

Stauffer kertoo, että yksikössä on kuluvan vuoden alussa käynnistetty myös työhyvinvoinnin koulutusten sarja, jolla pyritään uudistamaan työyhteisön toimintakulttuuria.

Staufferin käsityksen mukaan tilanne toimistossa on rauhoittunut. ”Ainakaan mitään uutta huolestuttavaa ei ole tullut minun tietooni”, hän sanoo.

HS kertoi ATT:n kiusaamistapauksesta ensimmäisen kerran jo toukokuussa 2017. Haastatellut entiset työntekijät kertoivat kiusaamisen olleen muun muassa raivokohtauksia, eristämistä, pilkkaamista, julkista nöyryyttämistä, työntekijöiden vahtimista sekä asiatonta käytöstä.

Uusi asuntotuotantopäällikkö on tarkoitus saada rekrytoitua kesäkuun alkuun mennessä. Sillä aikaa tehtäviä hoitaa asuntotuotantopäällikön sijainen.

Laikulho
Alokas
Viestit: 3
Liittynyt: Ke Touko 02, 2018 11:30 pm

Re: Työpaikkakiusaamista Helsingin kaupungilla

Viesti Kirjoittaja Laikulho »

Mitenkäs sitten tämä case sujui Helsingin kaupungilta?

https://m.iltalehti.fi/kotimaa/20180426 ... 6_u0.shtml

Avatar
Kissankello
Andy Sipowich NYPD
Viestit: 1401
Liittynyt: To Loka 23, 2014 8:46 pm

Re: Työpaikkakiusaamista Helsingin kaupungilla

Viesti Kirjoittaja Kissankello »

^ Avataan juttu, jotta pysyy näkyvissä tässä ilman turhia klikkailuja:
Uutiset | Kotimaan uutiset

Putkavirkamies piinasi naiskollegaansa: Lässytti kuin pikkulapselle ja levitti törkeitä huhuja - tuomittiin vainoamisesta


lauantai 28.04.2018 klo 14:34

Töölön selviämisaseman sosiaalityöntekijä kiusasi ja vainosi kuukausikaupalla putkan naispuolista osastonhoitajaa. Seurauksena oli ehdollinen vankeus ja yli 30 000 euron lasku.

* Töölön selviämisaseman henkilöstön tulehtunut ilmapiiri kärjistyi kiusaamisesta vainoamiseksi.
* Miespuolinen sosiaalityöntekijä levitti naispuolisesta osastonhoitajasta perättömiä väitteitä ja halvensi häntä eri tavoin.
* Oikeus tuomitsi lopulta kiusaajan ehdolliseen vankeuteen naiseen kohdistuneista rikoksista.

Kuva
Helsingin Töölön putkan sosiaalityöntekijä levitti osastonhoitajasta valheellisia väitteitä koskien muun muassa asiakkaiden terveydenhoidon laiminlyöntiä. Kuvan henkilö ei liity tapaukseen. ATTE KAJOVA

Töölön selviämisasemalla työskennellyt osastonhoitaja joutui työtoverinsa järjestelmällisen ja pitkäkestoisen kiusanteon uhriksi.

Miespuolinen sosiaalityöntekijä muun muassa väitti raporteissaan, että terveydenhoidon puolella toiminut osastonhoitaja olisi jatkuvasti ja eri tavoin laiminlyönyt tehtäviään. Osa väitteistä koski sitä, että hoitohenkilökunnan esimiehenä toiminut nainen olisi laiminlyönyt putkaan tuotujen asiakkaiden jatkohoitoon ohjaamista ja syyllistynyt jopa heitteillejättöön.

Syyllistävät ja totuudenvastaiset väitteet levisivät paitsi selviämisaseman asiakastietojärjestelmän kautta myös sähköpostitse eri henkilöille.

Ivallista lässytystä

Nainen kertoi, että kiusaajan kanssa oli hyvin haasteellista. Kiusaaminen ilmeni monin eri tavoin. Kerrankin mies oli tullut fyysisesti aivan lähelle ja alkanut ivallisesti lässyttää tälle kuin pienelle lapselle.

Naisen mukaan mies pyrki kiusaamisellaan korostamaan omaa asemaansa. Nainen oli pyytänyt miestä lopettamaan, ja hän oli myös ilmoittanut omalle esimiehelleen kiusaamisesta. Tilanne jatkui kuitenkin ennallaan, eikä kukaan puuttunut siihen. Kiusaaja puolestaan kanteli toistuvasti eduskunnan oikeusasiamiehelle väittäen itse joutuneensa työpaikkakiusatuksi.

Tulehtunut tilanne putkalla sairastutti vähitellen osastonhoitajan. Lopulta pahoin ahdistunut nainen joutui jäämään pitkälle sairauslomalle.

Vaikka kiusaaja irtisanottiin, hän ei edelleenkään jättänyt osastonhoitajaa rauhaan. Mies kirjoitti uusiin työhakemuksiinsa, kuinka osastonhoitaja oli harjoittanut häntä kohtaan törkeää työpaikkakiusaamista. Hän väitti lisäksi, että nainen olisi ollut vastuussa Laajasalon perhesurmasta, vaikka tämä ei ollut koskaan ollut tekemisissä surmaajan kanssa.

Hylkäys käräjillä


Käräjäoikeudessa mies kiisti, että kysymys olisi ollut asianomistajaan kohdistuneesta "henkilökohtaisesta vainoamisesta". Selityksen mukaan kaikki hänen toimensa olivat liittyneet "viranhoidollisiin tehtäviin".

Oikeus piti selvitettynä, että tilanne selviämisasemalla oli työyhteisön kannalta vaikea. Oikeuden mielestä oli kuitenkin selvää, että osastonhoitajana oleva henkilö joutui esimiesasemansa perusteella "jonkin verran" sietämään työyhteisöä koskevaa kritiikkiä ja kyseenalaistamista. Ja koska vastaajan ei ollut väitetty saati näytetty seuranneen tai tarkkailleen asianomistajan yksityiselämää, oikeus hylkäsi syytteen vainoamisesta.

Samoin käräjäoikeus hylkäsi syytteen törkeästä kunnianloukkauksesta ja rekisterimerkintärikoksesta.

Hovi tuomitsi


Helsingin hovioikeus puolestaan otti syytteisiin päinvastaisen kannan. Se katsoi, että pitkään jatkuneet halventavat kirjoitukset muodostivat lain esitöissä tarkoitetun yhtenäisen kokonaisuuden, joka on katsottavissa vainoamisrikoksen tekomuodoksi. Hovin mukaan jutussa täyttyivät myös muut käräjäoikeuden hylkäämät rikosnimikkeet.

Alkuviikosta antamallaan päätöksellä hovioikeus tuomitsi vuonna 1959 syntyneen miehen törkeästä kunnianloukkauksesta, vainoamisesta sekä virkavelvollisuuden rikkomisesta. Seurauksena oli 75 päivän ehdollinen vankeustuomio.

Uhrilleen mies määrättiin maksamaan yli 16 000 euron kärsimys-, haitta- ja ansionmenetyskorvaukset. Rikosvyyhdin kustannukset oikeuskuluineen aiheuttivat tuomitulle yhteensä yli 33 000 euron laskun.

Rikokset tapahtuivat kevään 2013 ja tammikuun 2015 välisenä aikana.

RISTO KUNNAS
[email protected]
No, ei kai tässä mitään uutta ole. Helsingin kaupunki on suojatyöpaikka, jossa ihmisillä on ilmiselvästi liian vähän töitä ja liikaa aikaa kiusata muita ihmisiä. :roll:
"Before you embark on a journey of revenge, dig two graves."
- Confucius (Chinese philosopher & reformer, 551 BC - 479 BC)

Vastaa Viestiin