Rakennusmies sai kenkää, kun ei tullut töihin – korkein oikeus linjasi: laittomat potkut
Nollatuntisopimuksella töitä tehnyt mies ei lomansa jälkeen ottanut yhteyttä työnantajaan. Korkeimman oikeuden mukaan työnantajan olisi pitänyt edes yrittää ottaa yhteyttä häneen.
Korkein oikeus on antanut ennakkopäätöksen irtisanomisasiassa. Korkein oikeus katsoo, ettei töihin palaamatta jättänyttä työntekijää olisi saanut irtisanoa.
Vyyhti alkoi, kun nollatuntisopimuksella rakennusapumies oli viettänyt vuosilomansa heinäkuussa 2017. Loma päättyi 31.7. mutta työntekijä ei palannut töihin. Hän ei ottanut yhteyttä työnantajaansa saadakseen tietää uudesta työmaasta, vaikka työnantaja oli kehottanut näin tekemään. Myöskään työnantaja ei ottanut työntekijään yhteyttä vaikka hänellä olisi töitä rakennusapumiehelle ollutkin.
Pitkä prosessi mutta nyt on nollatuntisopimuksiin sitten ennakkotapaus, työnantajan on osoitettava työtä eikä työntekijän tarvitse työn perään kysellä. Noin se pitää mennäkin jos kerran on töihin kysynyt niin ei sitä tarvitse toista kertaa tehdä.Käräjäoikeus määräsi työnantajan maksamaan rakennusapumiehelle yhdeksän kuukauden palkan korvauksena työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Rakennusapumiehen keskimääräinen kuukausipalkka oli KKO:n päätöksen mukaan 3922 euroa eli korvauksen kokonaissumma olisi ollut yli 35 000 euroa.
Mielenkiintoinen seikka tuo vuosiloma tässä tapauksessa, olen käsittänyt että usein nollatuntisopimuksissa vuosilomat maksetaan rahana joka tiliin mutta voihan se olla jos tunteja on enemmän ja säännöllisesti niin ne sitten oikeasti kertyvät pidettäviksi vuosilomiksi.