Pätee sama kuin poliisin kuvaamisessa, saa kuvata, mutta yksityisyyden suoja pitää muista yksityisillä alueilla ja muita henkilöitä kuvassa näkyessä. Voit kuvata oman oikeusturvan sekä toiminnan lainmukaisuuden takia, kunhan et häiritse työntekoa muuten.MarcDeChampagne kirjoitti: ↑Ke Tammi 11, 2023 10:00 amMulla on kysymys. Tätä juttua seuratessa on tullut selväksi että aiheetontakin järjestyksenvalvojan tai vartijan käskyä on viisainta noudattaa. Jostain luin että "asiakkaalle" on hänen pyytäessään kerrottava kuka on vastaava hoitaja (tms, en ole ihan varma oliko tämä oikea termi, kuitenkin käsitin että jonkinlainen esimies on kyseessä) jolle voi sitten jälkikäteen valittaa.
Ja nyt siihen kysymykseen: mitä muita oikeuksia tuossa tilanteessa on? Saako käskyttäjää esim odotuttaa sen verran että kaivaa kameran esille jotta voi videoida toimenpiteen syyn, ettei sitten valitusta tehdessä olisi vain sana sanaa vastaan?
Vastaavahoitaja ei välttämättä ole työntekijän esihenkilö, jokaisesta vartiointiliikkeestä pitää tällainen henkilö (tai useampi) löytyä ja heidän tehtävänsä on vastata lainmukaisesta toiminnasta, voimankäyttövälineiden myöntämisestä sekä raportoinnista viranomaiselle (toimin itse myös tässä roolissa). Kyse ei ole jälkikäteen valitusoikeudesta vaan voit kyseenalaistaa toimenpiteen laillisuuden ja vastaavanhoitajan tehtävä on tällöin perustella.
Lähtisin liikkeelle kuitenkin siitä että riippumatta onko toimenpiteille/kehotuksille aihetta tai ei (99% on oikea peruste) niin pysymällä rauhallisena, keskustelemalla asiallisesti ja noudattamalla ohjeita menee kaikki parhain päin eikä mihinkään voimankäyttötilanteisiin päädytä. Väärään toimintaan on aina helpompi saada oikeus jälkikäteen kun on itse toiminut tilanteessa asiallisesti. Esim. näpistys/varkausepäilyn kohdalla poikkiteloin heittäytymällä vain vahvistaa epäilyn aihetta ja ajaa tilanteen eskaloitumisriskiin. Alalla on valitettavan paljon kokemattomia ja nuoria joilla ei ole kaikki lakipykälät hallussa ja tilanteiden hoitamistavassakin toivottavan varaa niin mitä sitä turhaan periaatteen vuoksi heittäytyä hankalaksi? Itse jouduin myös irtisanomaan useita työntekijöitä joten kyllä asiattomaan toimintaan pääsääntöisestö puututaan asiaankuuluvalla vakavuudella.