ReissuLasse kirjoitti: ↑Su Tammi 12, 2020 10:50 am
Suomessa on laaja vapaus sopia ja niin on tässäkin tapauksessa. Kukaan ei ole tuota sopimusta kiistämässä ja kaveri lopettaa työnsä ja työnantaja maksaa hänelle x summan rahaa ja kättä päälle. Virhe oli mennä tuo sopimus tekemään, laitonta siitä ei saa kuitenkaan. Mikä kohta sopimuksessa on laiton? Tosin haittaa ehkä se että tässä ei nyt päästä tarkastelemaan tuon tarkkaa sisältöä mutta heitän tähän oman oletukseni mitä se voi olla:
"Työnantaja A sopii yhdessä työntekijän B kanssa että työsuhde puretaan molempien yhteisestä toiveesta. Työvelvoite päättyy päivämäärä: xxx, loppupalkan lisäksi B:lle maksetaan X kertaa kuukausipalkan määrä."
Sopimuksessa tuskin lukee että nyt loppu B:n hommat kun rumia ralleja vapaa-ajallaan vetelee, eikä tästä A tykkää.
Työnantaja on julkisuudessa avoimesti myöntänyt, että työsuhde purettiin, koska työntekijä teki vapaa-ajallaan asioita, joiden arvopohja oli omistajan mielestä väärä. Näin irtisanominen tuossa tilanteessa on laiton.
Näinollen kaikki sopimukset, jossa todetaan että ihan yhdessä tuumin tämän takia työntekijä lopettaa työnsä on jonninjoutava paperi. Et voi tehdä sopimusta, että me tässä Jorman kanssa yhdessä päätettiin, että meidän ei tarvitse noudattaa rakennuslupia.
Tosin tämäkin todentaa sitä, että suomalainen oikeusjärjestelmä on romahtanut. Ainoa toimiva aito uhka yrityksille olisi se, että työntekijä saisi kunnon korvauksen, ja samalla yritys maksaisi esimerkiksi kymmenkertaisen määrän sakkona (ja jutut vietäisiin osapuolia kuuntelematta järjestään oikeuteen). Tällöin lakien noudattaminen ei jäisi siihen, että hei kyllä teidän nyt kiltisti pitäisi toimia näin.