MURHA.INFO

Minäsevain kirjoitti: Pe Loka 11, 2024 12:42 pm Koulutuksen on pitänyt Timo Säilä.
https://arvostavakohtaaminen.com/mina/

Ei hitto mikä mieslapsi. Ja tällaisten annetaan kouluttaa muita.

Arvostava kohtaamiseni perustuu validaatiomenetelmään. Arvostavaan kohtaamiseeni olen tuonut kohtaamisen tueksi ja avuksi myös muita validaatiomenetelmään alun perin kuulumattomia elementtejä. Sillä omasta näkökulmastani meillä on vain yhdet aivot. Näkemykset ja menetelmät ovat usein pitkälti niitä, minkä nimisestä kirjasta asiasta lukee

Taavi kirjoitti: To Loka 10, 2024 8:03 pm ^Aina se syy saikuttaa jostain löytyy. On se hyvä, että Suomeen on nyt tullut hoitajia alalle Filippiineiltä ja Afrikasta. Ehkä tässä on vielä jotain toivoa vanhana hoitoa saada. Siellä kun tuota työmoraalia vielä valmistetaan. Suomessa valmistus loppui joskus 90-luvulla. Vähän ennen maalaisjärkeä.

Tekisi mieli nauraa, ellei olisi todella vakavasta asiasta kysymys. Nimittäin se, että ulkomailta hankitaan mihin tahansa hoitotyöhön sopivia henkilöitä. Tässä kuviossa on tuon ahkeruuden, hymyilyn ja muun ihqun lisäksi yksi sellainen pienen pieni ongelma... nimittäin näiden ulkomaisten hoitajien kielitaito. Sekä suullinen että kirjallinen kielitaito. Jos sinulla olisi edes pieni aavistus, mitä kaikkea tämä asia pitää sisällään, saattaisi olla, että toivoisit toisenlaisia asioita oman ikäsi kasvaessa ja mahdollisen hoidon suhteen. Jos joskus olet saanut hoitoa hymyilevältä ja oikean työmoraalin omaavalta ulkomaalaistaustaiselta hoitajalta, jonka kielitaito on kuitenkin vain vähän sinne päin, kannattaa tarkistaa, mitä hän on potilasasiakirjoihisi kirjannut. Älä ylläty, jos teksti on vähän sinne päin, ja väärän tulkinnan tai jopa täysin väärän kirjauksen vaikutus tulee vastaan jollain toisella käynnillä, vaikkapa lääkärin vastaanotolla tai farmaseutin omituisten kysymysten muodossa apteekissa.

Ongelmahan on monitahoinen, ja yksi suurimmista asioista on koulutustahojen (ammattiopistot, aikuiskoulutuskeskukset, ja niin edelleen) käsittämätön asenne siihen, että käytännössä täysin kielitaidottomia ihmisiä sysätään työelämään kun ensin on "koulutettu" esimerkiksi lähihoitajien tapauksessa näyttötutkinnon avulla. Jokainen joka on joskus nähnyt, mitä näyttötutkinto vaatii jo pelkän kielitaidon perusteella, ymmärtää, ettei siitä voi selvitä hyväksytysti ilman asianmukaista kielitaitoa. Kouluttajathan vaativat näyttötutkintoja vastaanottavia työntekijöitä ja työpaikkoja "tekemään kaikkensa", että opiskelijat pääsevät hyväksytysti läpi näyttötutkintojen eri osista, tavalla tai toisella. Jos esimerkiksi ohjauksesta vastaavat työntekijät estävät pääsyn itse näytön suorittamiseen vaikkapa kielitaidon puutteen ja usein siitä johtuvien virheiden ja vaaratilanteiden vuoksi, alkaa melkoinen myräkkä. Joskus myös opiskelija itse kyseenalaistaa asiaa vaikkapa ihonvärinsä ja muun mukavasti tähän aikaan sopivan syyn perusteella. Aikamoista.

Mitä itse aiheeseen tulee, olisipa mielenkiintoista olla tuollaisessa tilanteessa mukana ja katsoa, miten hän olisi suhtautunut siihen, että kuulijoiden joukossa olisi ollut niitä, jotka tietävät asioista ja myös sen ääneen sanovat. Olisiko kouluttaja jäänyt sairauslomalle stressin takia, tiedä häntä. Aikamoista ripulia nimittäin tuollainen "koulutus". En ole lainkaan yllättynyt, että hoitajat eivät tiedä oikeuksiaan tai tunne lakia koska nuo asiat ei tunnut oikein ketään kiinnostavan, ja todellakin luotetaan siihen, mitä kouluttaja tai vaikkapa lähiesimies sanoo. Tai vielä parempi, mitä se paras ystävä siellä työpaikalla kertoo, ilman minkäänlaista kritiikkiä.

Turun Sanomissa on tänään julkaistu Varhan anteeksipyyntö. Olisiko sitä tullut jos paska ei olisi lävähtänyt tuulettimeen? Mene ja tiedä.

Turun Sanomat 17.10.2024 / https://www.ts.fi/lukijoilta/6463253

Varha pyytää anteeksi Loimaan kotihoidon kriisiä: "Hyvinvoiva työyhteisö on lähtökohtamme"

Pyydämme anteeksi Loimaan eteläisen kotihoidon työyhteisön kriisin heikkoa ja liian hidasta hoitoa. Kenenkään ei tietenkään pitäisi joutua työpaikallaan tilanteeseen, joka aiheuttaa stressiä tai jossa kokee tulleensa millään tavalla uhatuksi. Työyhteisön ristiriitatilanteet tulisi käsitellä viipymättä ja yhteisiä ratkaisuja hakien.

Koulutuksen alkuperäinen tarkoitus oli auttaa henkilöstöämme onnistumaan muuttuvassa työympäristössä entistä paremmin, ja sisältö rakennettiin niiden huolien pohjalta, joita työyhteisöstä nostettiin esille.

Hoidamme tilannetta nyt henkilöstön, ikääntyneiden palvelujen ja henkilöstöpalvelujen yhteistyönä. Työpaikalla on syksyn aikana pidetty keskustelutilaisuuksia ja pidetään jälleen ensi viikolla, jotta kaikkien ääni saataisiin kuuluville. Henkilöstölle ja esihenkilöille tarjotaan tukea ja työnohjausta.

Kannustamme myös ottamaan yhteyttä työterveyshuoltoon matalalla kynnyksellä.

Loimaan eteläisessä kotihoidossa työskentelee 52 henkilöä, jotka tekevät töitä kaikkiaan 180 kotihoidon asiakkaan kanssa. Epäonnistuneeseen koulutukseen osallistui elokuun lopussa 23 työntekijää. Viisi heistä teki koulutuksen jälkeen ns. HaiPro-vaaratilanneilmoituksia epäasiallisesta käyttäytymisestä.

Epäonnistuimme myös viestinnässä. Emme halua selitellä. Kannamme vastuun, otamme oppia ja haluamme katsoa eteenpäin.

Aivan kaikista asioista emme keskustele julkisuudessa. Esimerkiksi henkilöstön sairauslomatiedot ovat ehdottoman luottamuksellisia. Työnantajan järjestämiin koulutuksiin ei koskaan ole velvoitetta osallistua sairauslomalta, mutta kuulemiseen on kutsuttu myös sairauslomatapauksissa.

Tilanne ei ole vaikuttanut asiakkaiden palveluihin. Ikääntyneiden kotihoito on turvattu ja kaikki palvelut on hoidettu suunnitellusti. Tästä lämmin kiitos henkilökunnallemme.

Toivomme, että työyhteisö saisi mahdollisuuden hoitaa tilannetta ja työrauhan keskittyä ikääntyneiden hoivaan.

Vilpittömästi pyrimme siihen, että niin Loimaan eteläisen kuin muidenkin työyhteisöjemme henkilöstö voisi mahdollisimman hyvin.

Marika Tuimala
palvelujohtaja

Susanna Kaunisto
vt asumispalvelujohtaja

Maria Roos
viestintäjohtaja

Viisi heistä teki koulutuksen jälkeen ns. HaiPro-vaaratilanneilmoituksia epäasiallisesta käyttäytymisestä.

Suomalaisille voisi avata järjestelmän, jossa voisi tehdä vaaratilanneilmoituksia mustalaisista. Sen nimi olisi HaiSie!

Minäsevain kirjoitti: Pe Loka 11, 2024 12:42 pm Koulutuksen on pitänyt Timo Säilä.
https://arvostavakohtaaminen.com/mina/

"Olen Suomen työnojaajat ry:n hyväksymän koulutuksen suorittanut työnohjaaja."

Meidän kaupungin röiukot on varmaan käyneet saman koulutuksen. Työnojaustahan se lapioon nojaaminen on.

Mielensäpahoittajat taas liikkeellä. On se kumma,ettei ko.tiaisuudessa saa suutaan auki ja selvitä asiaa loppuun vaan menee lääkäriin hakemaan saikkua ja millä perusteella?? Jättivät sitten duunikaverit entistä suurempaan kuseen kiireen kanssa.
Lisää liksaa hoitoalalla ihan kaikille ,siivoojasta lähtien, sillä alkaa duunit maistua paremmin. Tosin osa on varsinaisia ammattisaikuttajia kun eivät jaksa/viitsi hoitaa kuntoaa yhtään niin pienestäkin jäädään kotiin ja aina on selkä kipeä.Mitään osaahan ei 20-30kg ylipainolla ole asiaan...

Canceloikaa Timo Säilä, joka uhkailee jollain listalla, johon merkitty ei enää saa töitä Varhalla. Mitähän GPDR sanoo Säilän listasta?

Koulutushan on järjestetty esimiesten pyynnöstä ja heidän siunauksellaan.

Lähärit ovat suurimpia saikuttajia, MUTTA tässä haiskahtaa se että esimiehet eivät ole puuttuneet SÄILÄN laittomiin uhkailuihin, eivätkä ole kuunnelleet työntekijöiden mielipiteitä mieslapsen "koulutuksesta". Mitä muuta vaihtoehtoa työntekijöillä on kuin saikuttaa?

Jos kouluttaja haukkuu työntekijät ja uhkailee niin esimiesten tehtävä OLISI puuttua asiaan. Mutta ei terveydenhoitoalalla, jossa esimiehillä ei ole minkäänlaisia esimiestaitoja

oh my kirjoitti: To Loka 17, 2024 4:11 pm
Lisää liksaa hoitoalalla ihan kaikille ,siivoojasta lähtien, sillä alkaa duunit maistua paremmin. Tosin osa on varsinaisia ammattisaikuttajia kun eivät jaksa/viitsi hoitaa kuntoaa yhtään niin pienestäkin jäädään kotiin ja aina on selkä kipeä.Mitään osaahan ei 20-30kg ylipainolla ole asiaan...

Eihän se liksa näiden kuntoa paranna. Tupakkia vielä poltetaan salaa nurkan takana työaikana, vaikka sekin kielletty joka terveysasemalla ja muissa laitoksissa.

Ihmettelen vaan, että millä perusteella sitä saikkua on annettu ja kuka? Digiklinikka???!!

ruusumaa kirjoitti: Pe Loka 11, 2024 12:46 pm ^Vittuako se nauraa noissa kuvissa tollasta hullunnaurun näköistä hahatusta. Toki sitä ei kuule, mutta helppo kuvitella.

Työnohjaajakin vielä! Hyi fuck!!

Tyypillinen kusipää joka on löytänyt julkisen puolen hillotolppia.

Tarkastaja Levisi kirjoitti: To Loka 10, 2024 4:49 pm
Koulutuksen oli pitänyt Varhan ikääntyneiden asiantuntijapalveluiden työntekijä.

Koulutuksen alussa oli painotettu, että pienikin hoitajan tekemä virhe voi olla irtisanomisperuste ja että virhe kirjattaisiin järjestelmään, ja se voisi estää töiden saamisen jatkossa Varhalta.

– Puhetyyli oli jyrkkä, uhkaava ja erittäin ahdistava, haastateltavat kertoivat.

Hoitajia oli haukuttu huonoiksi työntekijöiksi, ja osa oli poistunut kesken kaiken paikalta.

Onhan tuossa nyt jotain konkreettista selvitettävää..

Ensinnäkin VARHA:n toiminnasta:
- onko VARHA:lla jokin seurantajärjestelmä, henkilörekisteri tai joku vastaava?
- siis jokin järjestelmä johon kirjataan hoitajien tekemiä virheet.?
- toki myös selvitetään sekä todennetaan tapahtumat kuulemalla asianosaisia? Ketkä näistä tutkinnoista vastuullisia?
- mahdolliset kriteerit irtisanomisperusteille? Tai muille mahdollisille seurauksille.
- mikä voisi estää töiden saamisen VARHA:lta? Onko tällainen "mustalista" mahdollisesti käytössä rekrytointien yhteydessä?

Osa tuossa kirjoituksessa esille tulleista asioista saattaisi olla jopa viranomaisten selvitettäviä.
- ainakin työantajan sekä työsuojelun on näitä selvitettävä ja sekin liittyykö tapaukseen jopa jotain laittomia seikkoja?

Kouluttajan osalta selvitettävää voisi olla:
- mikä on kouluttajan asema suhteessa VARHA:an? Miten on valikoitunut kouluttajaksi? Onko aikaisempaa kokemusta vastaavista koulutuksista? Mitä kokemuksia niistä?
- miten on ohjeistettu koulutuksen suhteen, onko VARHA antanut/asettanut tarkoituksen ja tavoitteet koulutuksen osalta?
- millä perusteilla koulutukseen osallistuvia on arvosteltu huonoiksi työntekijöiksi? Eihän tällaisia väitteitä voi ihan hatusta heitellä.
- onko työnantajalta saatu/annettu tietoa työntekijöistä? Vai mistä tällainen voisi olla peräisin?

Paljon muutakin varmasti löytyisi mutta tuossa nyt hieman jotain esimerkkiä selvitettävistä asioista. Ennen kaikkea tällaiset selvittämiset koskee toimintaa johtavia sekä hallinnoivia henkilöitä.

Siis tapahtumat tutkitaan, tehdään johtopäätökset jotka kerrotaan kaikille asianosaisille. Ja, jos löytyy jotain "hutkittavaa" niin sitten hutkitaan..

Minä olen Timo Säilä.

Olen Terveydenhoitaja, Tunteva hoitaja, Validaatio kouluttaja ja Työnohjaaja.

Toimin Varsinais-Suomen hyvinvointialueella Asumispalveluiden kehittäjänä ja Validaatiokouluttajana. Koulutan tällähetkellä asumispalveluiden henkilökuntaa. Teen myös yksikön ja yksikössä asuvan asiakkaan tarpeesta lähteviä konsultaatioita, joiden tekemisen tavat, keinot ja menetelmät vaihtelevat tapauskohtaisesti. Perimmäisenä tavoitteena on auttaa eri toimijoita, usein haastavasti tai vaikeasti ymmärrettävästi käyttäytyvän ihmisen kohtaamisessa. Tätä samaa tarjoan toiminimellä, työnantajan hyväksymänä, kaikille tilaajille.

Arvostava kohtaamiseni perustuu validaatiomenetelmään. Arvostavaan kohtaamiseeni olen tuonut kohtaamisen tueksi ja avuksi myös muita validaatiomenetelmään alun perin kuulumattomia elementtejä. Sillä omasta näkökulmastani meillä on vain yhdet aivot. Näkemykset ja menetelmät ovat usein pitkälti niitä, minkä nimisestä kirjasta asiasta lukee.

Maailma myös muuttuu. Jotkut meille jo arkipäiväksi muuttuneet tavat, ovat esimerkiksi isovanhemmillemme olleet asioita, joista ei ole saanut puhua. Asioita, jotka ovat jättäneet jälkensä ja merkkinsä ihmiseen, ja jotka saattavat näkyä ihmisen tämän päivän käyttäytymisessä. Käyttäytymisen syiden ymmärtäminen avaa monia lukkoja kohtaamisessa.

Olen Suomen työnojaajat ry:n (https://www.suomentyonohjaajat.fi) hyväksymän koulutuksen suorittanut työnohjaaja.

Lähdin opiskelemaan työnohjaajaksi voidakseni paremmin tukea hoitohenkilökuntaa ja omaisia erityisesti muistisairaan ihmisen kohtaamisen herättämien tunteiden käsittelemisessä. Arvostavan kohtaaminen on antanut paljon elementtejä minulle työnohjaajaajana. Työnohjaajakoulutuksesta olen myös saanut paljon lisää ihmisen kohtaamiseen

Siellä on lyöty sanansäilällä

Jospa onkin ihantotta mitä on haukuttu?
Niin ja missähän hoitopaikassa pääsee ihan kuka tahansa hoitaja kirjottelee potilaan hoitokirjailuja?
Kun moni ei edes pääse potilaiden omakantaankaan vaikka pyytäisi.
Hieman on erihenkilöt jotka sinne kirjaa.