MURHA.INFO

Filippiiniläishoitajana Suomessa urapolkuun kuuluu hoiva-avustajan tehtävistä etenemispolku sairaanhoitajan tehtäviin. Sairaanhoitajan tutkinto on suoritettu Filippiineillä englanniksi, mutta ennen Valviran määräämiä pätevyyksiä ja laillistuksia he eivät voi toimia sairaanhoitajina Suomessa. Työntekijät tulevatkin ensin hyvinvoinnin palvelukokonaisuuteen hoiva-avustajiksi. Työsuhteen aikana hoitajat kouluttautuvat lähihoitajiksi tai sairaanhoitajiksi ja suorittavat Valviran vaatimat laillistukset. Ennen Filippiiniläishoitajien saapumista työpaikoille, Silkkitie perehdyttää vastaanottavien yksiköiden henkilökunnan. Hanke käynnistyisi oleskelulupien saamisen jälkeen työsopimusten solmimisella tulevien työntekijöiden kanssa. Filippiinin laki ei tunne toistaiseksi voimassa olevia työsuhteita, minkä vuoksi solmittava työsopimus olisi alkuun määräaikainen. Silkkitie hoitaa velvoituksetta uuden työntekijän tilalle, mikäli hoitaja lopettaa työnsä ensimmäisen kahden vuoden aikana.

Turun kaupunki on osakkeenomistaja Sarastia Oy:ssä, joka omistaa 100 %:sesti tytäryhtiö Sarastia Rekry Oy:n. Sarastia Oy ja Sarastia Rekry Oy ovat kuntayhteisöjen omistama hankintalain mukainen sidosyksikkö , eli inhouse-yksikkö josta osakkaat voivat ostaa palveluita kilpailuttamatta.

Sarastia Rekry on kilpailuttanut yhdessä Seure oy:n kanssa sosiaali- ja terveysalan työvoiman tuonnin Filippiineiltä ja tämän kilpailutuksen perusteella solmittuun puitesopimukseen perustuen välittää tätä henkilöstöä asiakasorganisaatioilleen. Kilpailutuksen voitti Henkilöstöpalvelu Silkkitie Oy. Asiakasorganisaatiot toimivat työntekijöiden työnantajina. Sarastia Rekry sopii palvelusopimuksen kunkin työvoimaa vastaanottavan inhouse-asemassa olevan organisaation kanssa.

Silkkitien palvelupakettiin kuuluu lähtömaakoulutuksen monimuoto-opinnot (kieli, kulttuuri ja työelämä Suomessa), kotouttamispalvelut (asuntojen ja kalusteiden hankinta, lentokenttävastaanotto, asumisasiat, paikallisperehdytys, viranomais,- ja pankkiasiat, työpaikkavierailut). Silkkitie huolehtii koulutukseen otettavien hoitajien soveltuvuuden arvioinneista ja haastatteluista yhdessä tilaajan kanssa. Lähtömaakoulutukseen osallistuvat englanninkielisen sairaanhoitajatutkinnon suorittaneet hoitajat, jotka opiskelevat 5 kk ajan suomen kieltä. Opiskelun lopussa opiskelijat suorittavat A2 kielitason loppukokeen. Lisäksi Silkkitie avustaa vaadittavien oleskelupien hankinnassa. Silkkitiellä on myös 24/7 tukipuhelin maahan saapuville työntekijöille.

Hyvinvoinnin palvelukokonaisuus esittää palvelusopimuksen solmimista Sarastia Rekry Oy:n kanssa ja sitoutuisi sopimuksella rekrytoimaan Filippiineiltä 20-40 hoiva-avustajan tehtäviin tuleva hoitajaa. Heistä 86 % sijoittuisi vanhusten asumispalveluihin ja 14 % kotihoitoon. Kotihoitoon sijoittuminen hoidettaisiin omalla suunnitelulla sisäänottostrategialla, jossa ulkomailta tulevalle hoitajalle tarjotaan perehdytysjakso asumispalveluissa, jonka jälkeen seuraa parityöskentely sekä räätälöity toimenkuva kotihoidossa noin 3 kuukauden ajaksi. Hankinnan kokonaisarvo on maksimissaan 300.000 euroa.

Asia on käsitelty hyvinvoinnin palvelukokonaisuuden yhteistoimintaelimessä 24.2.2022 ja kaupungin yhteistyötoimikunnassa 25.2.2022, joissa pääluottamusmiehet jättivät oheismateriaalina 1 olevan kannanoton.

Hallintosäännön 34 § 1 momentin 8 kohdan kaupunginhallituksen tulee vastata kaupungin henkilöstöpolitiikasta sekä valvoa sen toteuttamista ja henkilöstöasioita koskevan päätöksenteon yhtenäisyyttä. Hallintosäännön 34 §:n 3 momentin kaupunginhallitus voi ratkaista asian, joka kuuluu alemman toimielimen tai viranhaltijan ratkaistavaksi, mikäli edellä mainittu asia on osa kokonaisuutta, josta päättäminen kuuluu kaupunginhallituksen ratkaisuvaltaan.

Ehdotus: Kaupunginhallitus päättää, että

- liitteenä 1 oleva henkilöstövuokrauksen palvelusopimus Sarastia Rekry Oy:n kanssa kansainvälistä rekrytointia varten hyväksytään ja
- kansliapäällikkö oikeutetaan tekemään sopimukseen ja sen liitteisiin tarvittavia täsmennyksiä.

Hoiva- ja hoitoalan henkilöstötarpeen helpottamiseksi on panostettava muun muassa henkilöstön työolosuhteisiin, työn vetovoimaan, sijaispankkeihin, esimiestyöhön ja työssä pysymiseen. On myös tarkasteltava jo Suomessa asuvien aikuisten maahanmuuttajien suomen ja ruotsin kielen kielitaitovaatimuksia koulutuksiin hakeuduttaessa. Lisäksi henkilöstötarpeen hoitamiseksi on kaupungin haettava nopeasti nykyisten rinnalle uusia keinoja oppilaitosten ja kaupungin työllisyydenhoidon avulla, jotta saisimme paremmin rekrytoitua ammattilaisia hoitoalalle.

Samalla kaupunginhallitus päättää, että pöytäkirja tämän asian osalta tarkastetaan heti ja että tämä päätös pannaan täytäntöön mahdollisista valituksista huolimatta.

Päätös: Ehdotus hyväksyttiin.

Ennen varsinaista päätöksentekoa suoritetussa äänestyksessä asian käsittelyä päätetiin jatkaa äänin 12-2.

amle kirjoitti: Ke Maalis 15, 2023 4:18 pm Mua kiinnostaa, miten tämä saman neulan käyttäminen on käytännössä mahdollista. Siis kuljettiko se hoitaja sen neulan kotiin vapaapäiväksikin ja jatkoi samalla neulalla pistelyä? Onko ne verensokerimittaripaketit hoitajakohtaisia? Jos mä omassa työssäni jättäisin likaisen neulan siihen vs-mittarisettiin, toinen hoitaja heittäisi sen pois käyttäessään mittaria.

Työskentelikö tää hoitaja aina yksin, ettei kukaan nähnyt tätä uusiokäyttöä?

Eikö niitä neuloja ollut saatavilla helposti ja hoitaja olis laiskuuttaan käyttänyt samaa? (Kyllä, joillakin on työmotivaatio pahasti hukassa omien ongelmien vuoksi.)

Verensokerin mittaaminen on kyllä ihan hoitotyön alkeita enkä tiedä miten harjoittelut pääsee läpi oppimatta, että neulat ovat kertakäyttöisiä. Vai onko kyseessä niin itsestään selvä asia, ettei kukaan ole edes sanonut ääneen että se neula sitten vaihdetaan joka kerta?

Tulee kyllä mieleen, että joku kielitaidoton tässä on ollut pistelemässä.

Shakawkaw kirjoitti: Ti Maalis 14, 2023 3:59 pm Tää on tätä kun ammatillinen opetus on niin surkeassa jamassa ettei tällaistakaan perusasiaa opita koulunpenkillä. Ja kun kaikki on päästettävä läpi, vaikkei ammatillinen osaaminen ole edes minimitasolla, eikä välttämättä osata kirjoittaa eikä lukea, ainakaan suomen kieltä.

Carelin kirjoitti: Ke Maalis 15, 2023 5:42 pm Tällä hetkellä sairaanhoitajaksi ja lähihoitajaksi pääsee jokainen joka hakee. Paska palkkaus tehnyt sen ettei kukaan fiksu sinne enää hae.
Vielä 15 v sitten niihin oli psykologiset testit. Nyt voi olla vaikka mikä idiootti tai puolikehari

Sienisalaatti kirjoitti: Ke Maalis 15, 2023 6:07 pm

Carelin kirjoitti: Ke Maalis 15, 2023 5:42 pm Tällä hetkellä sairaanhoitajaksi ja lähihoitajaksi pääsee jokainen joka hakee. Paska palkkaus tehnyt sen ettei kukaan fiksu sinne enää hae.
Vielä 15 v sitten niihin oli psykologiset testit. Nyt voi olla vaikka mikä idiootti tai puolikehari

Sairaanhoitajaksi ei pääse, vaikka hakijoiden määrä on kyllä dramaattisesti laskenut (lukuisista syistä tämän hallituksen aikana). Psykologisia testejä on käytössä tänäkin päivänä.