markja kirjoitti:ketsku kirjoitti:Miehet panostavat enemmän ja paiskivat enemmän töitä johtuen ihan siitä, että miehet eivät synnytä eivätkä jää äitiyslomalle ja hoitovapaalle.
Miehet jäävät isyys- ja hoitovapaille myöskin. Synnytys nyt ei kovin paljoa aikaa vie. Miksi jauhat taas tuommoista paskaa? Ainiin, siksi, että olet kusipää idiootti.
No kuule ei se nyt ihan noin mene. Valtaosa naisista käyttää kaikki perhevapaat jo siitäkin syystä, että mies tienaa enemmän (vaikka nainen olis korkeammin koulutettu) koska on mies. Muutenkin se on ainakin ensimmäisen vuoden ajan niin, että äiti on äitiyslomalla jolloin ansionmenetyksiä syntyy runsaasti.
Heidän on myös pelkästään sukupuolensa vuoksi helpompi edetä urallaan. Kuinka vitun monta kertaa nämä samat asiat pitäs sun kanssa käydä läpi, että sä ymmärrät?
Sinä saatanan kusipää ääliö, aivokääpiö, juntti, paska-aivo, et ole vieläkään osoittanut yhtään todistetta siitä, että naisen olisi sukupuolensa vuoksi vaikeampi edetä missään tehtävässä Suomessa. Kuten et mistään muustakaan paskapuheestasi tietenkään.
Tässä nyt ihan tuoretta tietoa euroopan parlamentista:
joistakin
edistysaskeleista huolimatta todellinen
miesten ja naisten tasa-arvo työn
saannissa ja työmarkkinoilla on edelleen
toteuttamatta;
naiset ovat
edelleen vakavan syrjinnän kohteena
heidän työttömyysasteensa vuoksi ja siksi,
että he tekevät useammin tilapäistöitä,
heidän palkkansa on pienempi, heidän
köyhyys- ja työtapaturmariskinsä
suurempi, heidän on vaikeampaa edetä
urallaan, ja heidän eläkkeensä ovat
erittäin pienet;
naiset ovat
edelleen vakavan syrjinnän kohteena
heidän työttömyysasteensa vuoksi ja siksi,
että he tekevät useammin tilapäistöitä,
heidän palkkansa on pienempi, heidän
köyhyysriskinsä on suurempi, ja heidän on
vaikeampaa edetä urallaan siirtyessään
opinnoista työmarkkinoille ja palatessaan
työmarkkinoille lastenhoitovapaan tai
omaishoitovapaan jälkeen;
palkkaero on
pysyvä, ja naiset ansaitsevat keskimäärin
15 % vähemmän kuin miehet, että
palkkaero väheni vuosien 2000 ja 2006
välisenä aikana vain yhden
prosenttiyksikön ja että johtotehtävissä
olevien naisten prosenttiosuus on edelleen
huomattavasti pienempi kuin
johtotehtävissä olevien miesten
prosenttiosuus;
kehottaa jäsenvaltioita
kaksinkertaistamaan ponnistelunsa ja
asettamaan naisten syrjinnän torjumisen
etenkin saman palkan ja työmarkkinoille
integroitumisen tai uudelleen
integroitumisen alalla ehdottomasti
etusijalle sekä vaatii komissiota uusimaan
tätä tarkoitusta varten tukitoimenpiteiden
suunnittelun noudattaen asianmukaisesti
toissijaisuusperiaatetta;
Lähde:
http://www.europarl.europa.eu/meetdocs/ ... 7151fi.pdf
Lisäksi tämä jo aiemminkin sulle linkitetty:
http://www.europarl.europa.eu/meetdocs/ ... 7151fi.pdf
Sitten lisää aiheesta:
Valtiovarainministeriö perusti vuonna 2002 hankkeen naisjohtajuuden edistämiseksi
valtionhallinnossa. Hankkeen raportissa Naisjohtajat uralla eteenpäin (VM: Työryhmämuistioita
5/2004) todetaan, että lasikatto on valtionhallinnossa todellinen. Se ilmenee selvityksen mukaan
esimerkiksi naisjohtajien viranhoidon vaikeuttamisena, tehtäväkuvan muuttumisena
vähempiarvoiseksi, aseman alentumisena vaikka tehtävät eivät muutu, vaikutusmahdollisuuksien
kaventumisena ja tuen puutteena. Raportissa todetaan, että ilman aktiivisia toimia naisten
eteneminen johtopaikoille ja naisjohtajien määrän kaksinkertaistaminen vuoteen 2009 mennessä
on epätodennäköistä. Miesten asenteiden muuttaminen nähdäänkin kriittisimpänä kysymyksenä
naisjohtajuuden edistämisessä.
http://www.pyk.hkkk.fi/delfoiakatemia/P ... eraDA1.pdf
Tuolla ylemmässä on toki käsitelty EU- maita joista osa on köyhiä ja joissa tasa- arvo-ongelmat ovat paljon pahempia kun Suomessa. Silti noita samoja tasa-arvo-ongelmia esiintyy Suomessakin.
Niin ja sit vielä sellaista, että miehiä ei syrjitä.
HAISTA VITTU ÄÄLIÖ.
Asevelvollisuuslaki 28.12.2007/1438
2 §
Asevelvollisuus
Jokainen
miespuolinen Suomen kansalainen on asevelvollinen sen vuoden alusta, jona hän täyttää 18 vuotta, sen vuoden loppuun, jona hän täyttää 60 vuotta, jollei jäljempänä toisin säädetä.