MURHA.INFO

https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/1513 ... 555e715f6a

Rakennusmies sai kenkää, kun ei tullut töihin – korkein oikeus linjasi: laittomat potkut
Nollatuntisopimuksella töitä tehnyt mies ei lomansa jälkeen ottanut yhteyttä työnantajaan. Korkeimman oikeuden mukaan työnantajan olisi pitänyt edes yrittää ottaa yhteyttä häneen.

Korkein oikeus on antanut ennakkopäätöksen irtisanomisasiassa. Korkein oikeus katsoo, ettei töihin palaamatta jättänyttä työntekijää olisi saanut irtisanoa.

Vyyhti alkoi, kun nollatuntisopimuksella rakennusapumies oli viettänyt vuosilomansa heinäkuussa 2017. Loma päättyi 31.7. mutta työntekijä ei palannut töihin. Hän ei ottanut yhteyttä työnantajaansa saadakseen tietää uudesta työmaasta, vaikka työnantaja oli kehottanut näin tekemään. Myöskään työnantaja ei ottanut työntekijään yhteyttä vaikka hänellä olisi töitä rakennusapumiehelle ollutkin.

Käräjäoikeus määräsi työnantajan maksamaan rakennusapumiehelle yhdeksän kuukauden palkan korvauksena työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Rakennusapumiehen keskimääräinen kuukausipalkka oli KKO:n päätöksen mukaan 3922 euroa eli korvauksen kokonaissumma olisi ollut yli 35 000 euroa.

Pitkä prosessi mutta nyt on nollatuntisopimuksiin sitten ennakkotapaus, työnantajan on osoitettava työtä eikä työntekijän tarvitse työn perään kysellä. Noin se pitää mennäkin jos kerran on töihin kysynyt niin ei sitä tarvitse toista kertaa tehdä.

Mielenkiintoinen seikka tuo vuosiloma tässä tapauksessa, olen käsittänyt että usein nollatuntisopimuksissa vuosilomat maksetaan rahana joka tiliin mutta voihan se olla jos tunteja on enemmän ja säännöllisesti niin ne sitten oikeasti kertyvät pidettäviksi vuosilomiksi.

Melkoisen kova palkka nollatuntisopparilla ja pelkkänä apumiehenä.

^ Todellakin! Henkilö työskenteli rakennusapumiehenä
Kuuluikohan duuniin erityistehtäviä, kuten rikoksista vaikeneminen sekä mahdollisia "ekstrahommia"..?

Sitten ihmetellään että miksi Suomessa ei työmarkkinat vedä. No siksi kun ketään ei saa potkittua pois jos on tullut joskus palkattua.

Miksi edes vaivautua irtisanomaan kun kerran nollatuntisopimuksella ei ole velvollisuutta tarjota töitä.

Aika erikoista kyllä kun on rakennusapumiehen keskimääräinen kuukausipalkka ollut 3922€.

Tekee täydellä 40h viikoilla ja 160h kuukausittaisella työajalla 24,5€ tunti. Vielä hurjempi on tuntipalkka jos ei ole tehnyt täysiä tunteja mitä voisi kyllä olettaa jos on kerta palkattu nollatuntisopparilla.

Myöskin niin kuin Reissulasse sanoi, niin nollatuntisopparia ei tarvitse irtisanoa. Sen kun ei vaan tarjoa tunteja, niin säästyy tällaiselta. Ottakaa työnantajat oppia.

Kylllähän Suomessa työnantajalla on paljon mahdollisuuksia palkata erilaisiin työsopimuksiin tekijöitä ja irtisanominenkin on aikalailla halpaa muualle verrattuna.
Mukava huomata, että jossain maksetaan kunnollista palkkaa. Yleensähän saa lukea työnantajan valitusta miksei saa työntekijää 10€/h ja tunneistakin nipistetään vielä minkä pystytään.

ReissuLasse kirjoitti: Ke Syys 29, 2021 10:18 am Mielenkiintoinen seikka tuo vuosiloma tässä tapauksessa, olen käsittänyt että usein nollatuntisopimuksissa vuosilomat maksetaan rahana joka tiliin mutta voihan se olla jos tunteja on enemmän ja säännöllisesti niin ne sitten oikeasti kertyvät pidettäviksi vuosilomiksi.

Loma kuuluu kaikille pidemmissä työsuhteissa.
Lain mukaan vuosiloma kuuluu antaa vaikka ei saa lomapalkkaa.
Vaikka vuosiloma maksettaisiin palkan yhteydessä joka palkassa, niin silti työntekijällä on oikeus pitää sitä lomaa.

Vuosilomaa kertyy jos työaika on kuukaudessa 14vrk tai yli 35 tuntia.
Vaikka olisit tätä lyhyemmässä työajassa niin silti on oikeus pitää se loma vaikka lomapalkkaa ei tulisi.
Osa-aikatyössä, jossa työpäiviä tai tunteja on kuukaudessa alle vuosilomalaissa asetettujen rajojen, sinulle kertyy vapaata.
Vapaan ajalta et saa palkkaa, mutta saat lomakorvausta.

Solttuetsivä kirjoitti: Ke Syys 29, 2021 2:20 pm

ReissuLasse kirjoitti: Ke Syys 29, 2021 10:18 am Mielenkiintoinen seikka tuo vuosiloma tässä tapauksessa, olen käsittänyt että usein nollatuntisopimuksissa vuosilomat maksetaan rahana joka tiliin mutta voihan se olla jos tunteja on enemmän ja säännöllisesti niin ne sitten oikeasti kertyvät pidettäviksi vuosilomiksi.

Loma kuuluu kaikille pidemmissä työsuhteissa.
Lain mukaan vuosiloma kuuluu antaa vaikka ei saa lomapalkkaa.
Vaikka vuosiloma maksettaisiin palkan yhteydessä joka palkassa, niin silti työntekijällä on oikeus pitää sitä lomaa.

Vuosilomaa kertyy jos työaika on kuukaudessa 14vrk tai yli 35 tuntia.
Vaikka olisit tätä lyhyemmässä työajassa niin silti on oikeus pitää se loma vaikka lomapalkkaa ei tulisi.
Osa-aikatyössä, jossa työpäiviä tai tunteja on kuukaudessa alle vuosilomalaissa asetettujen rajojen, sinulle kertyy vapaata.
Vapaan ajalta et saa palkkaa, mutta saat lomakorvausta.

Kyllä ja on ihmisiä jotka ovat tehneet pitkiäkin vuosien nollasopimusjaksoja niin että ne kaikki lomakorvaukset ja vuosilomat maksetaan joka tiliin. Ja kun et tunteja tee niin silloin et myöskään mitään palkkaa saa.

Tarkemmin:

Rakennusapumiehen keskimääräinen kuukausipalkka oli KKO:n päätöksen mukaan 3922 euroa eli korvauksen kokonaissumma olisi ollut yli 35 000 euroa.

Tuo ei siis tarkoita että joka kuukausi saa 3922 € kuukaudessa.

Palkka saattanut olla vaikka 3000 € kuukaudessa normaalisti.
Sitten ollut jotain aikoja jossa ansainnut enemmän. (urakkapalkka ? vaarallisen työn lisä ? keikkapalkka ? provisopalkka ?)

Jos vuosiansio olisi 12x 3922 = noin 47 000 €
Niin voihan tuo kertyä vaikka tyyliin 8x 3000 ja 4 kuukautta saanut vaikka urakassa 5750 €

ReissuLasse kirjoitti: Ke Syys 29, 2021 2:28 pm

Solttuetsivä kirjoitti: Ke Syys 29, 2021 2:20 pm

ReissuLasse kirjoitti: Ke Syys 29, 2021 10:18 am Mielenkiintoinen seikka tuo vuosiloma tässä tapauksessa, olen käsittänyt että usein nollatuntisopimuksissa vuosilomat maksetaan rahana joka tiliin mutta voihan se olla jos tunteja on enemmän ja säännöllisesti niin ne sitten oikeasti kertyvät pidettäviksi vuosilomiksi.

Loma kuuluu kaikille pidemmissä työsuhteissa.
Lain mukaan vuosiloma kuuluu antaa vaikka ei saa lomapalkkaa.
Vaikka vuosiloma maksettaisiin palkan yhteydessä joka palkassa, niin silti työntekijällä on oikeus pitää sitä lomaa.

Vuosilomaa kertyy jos työaika on kuukaudessa 14vrk tai yli 35 tuntia.
Vaikka olisit tätä lyhyemmässä työajassa niin silti on oikeus pitää se loma vaikka lomapalkkaa ei tulisi.
Osa-aikatyössä, jossa työpäiviä tai tunteja on kuukaudessa alle vuosilomalaissa asetettujen rajojen, sinulle kertyy vapaata.
Vapaan ajalta et saa palkkaa, mutta saat lomakorvausta.

Kyllä ja on ihmisiä jotka ovat tehneet pitkiäkin vuosien nollasopimusjaksoja niin että ne kaikki lomakorvaukset ja vuosilomat maksetaan joka tiliin. Ja kun et tunteja tee niin silloin et myöskään mitään palkkaa saa.

Ei se silti vie oikeutta viettää sitä lomaa.
Kyllä työntekijälle on annattava se vuosiloma jos on vuoden töissä vaikka lomat onkin maksettu jo palkkojen yhteydessä.

Jokaisella on vuosilomalain mukaan oikeus lomaan vuoden työsuhteessa vaikka siitä lomasta ei työnanataja joutuisi maksamaan.

Solttuetsivä kirjoitti: Ke Syys 29, 2021 2:36 pm

ReissuLasse kirjoitti: Ke Syys 29, 2021 2:28 pm

Solttuetsivä kirjoitti: Ke Syys 29, 2021 2:20 pm
Loma kuuluu kaikille pidemmissä työsuhteissa.
Lain mukaan vuosiloma kuuluu antaa vaikka ei saa lomapalkkaa.
Vaikka vuosiloma maksettaisiin palkan yhteydessä joka palkassa, niin silti työntekijällä on oikeus pitää sitä lomaa.

Vuosilomaa kertyy jos työaika on kuukaudessa 14vrk tai yli 35 tuntia.
Vaikka olisit tätä lyhyemmässä työajassa niin silti on oikeus pitää se loma vaikka lomapalkkaa ei tulisi.
Osa-aikatyössä, jossa työpäiviä tai tunteja on kuukaudessa alle vuosilomalaissa asetettujen rajojen, sinulle kertyy vapaata.
Vapaan ajalta et saa palkkaa, mutta saat lomakorvausta.

Kyllä ja on ihmisiä jotka ovat tehneet pitkiäkin vuosien nollasopimusjaksoja niin että ne kaikki lomakorvaukset ja vuosilomat maksetaan joka tiliin. Ja kun et tunteja tee niin silloin et myöskään mitään palkkaa saa.

Ei se silti vie oikeutta viettää sitä lomaa.
Kyllä työntekijälle on annattava se vuosiloma jos on vuoden töissä vaikka lomat onkin maksettu jo palkkojen yhteydessä.

Jokaisella on vuosilomalain mukaan oikeus lomaan vuoden työsuhteessa vaikka siitä lomasta ei työnanataja joutuisi maksamaan.

Toki, eri asia sitten miten nollasopimuksella työntekijä ja työnantaja sen mieltävät lomaksi, paremminkin palkatonta vapaata vastaava tilanne.

Mulle tuli ensimmäisenä tuosta ammattinimikkeen ja palkan suhteesta mieleen, että tämä saattaa olla niitä virolaisia tms., jotka tekevät noilla nollatuntisoppareillaan töitä jopa 80 tuntia viikossa peruspalkalla. Näitähän se Suomen työvoimapula tarkoittaa, pitää saada epätoivoisia kusetettavia ja syytetään Suomen sosiaaliturvaa siitä, ettei niitä ole omasta takaa, vaan tarvitaan ulkomaista työvoimaa. Eli meillä on vakava palkanmaksajapula.

Jos kyse on edellä mainitsemani kaltaisesta tilanteesta, niin työnantaja on ilmeisesti jotenkin osannut turvata selustansa, koska samalla ei kai ole käsitelty mitään ihmiskauppaan tai muuhun orjatyöhön liittyvää rikosnimikettä? Ehkä työntekijälle on maksettu papereiden mukaan kaikki lisät ym., eikä ole kirjattu todellista tuntimäärää. Jos työntekijän ilmoitetaan esimerkiksi tehneen sunnuntaina 12 tuntia töitä, se sisältää 8 tuplapalkkaista työtuntia, 2 kpl 50 % korotettua työtuntia ja 2 kpl nelinkertaista työtuntia, eli 30 tunnin peruspalkan (laskelmani ei välttämättä ole tarkka, mutta suunnilleen näin). Todellisuudessa työntekijä on siis tehnyt sunnuntaina esim. 12 tuntia töitä pelkällä peruspalkalla, jolloin 18 arkipäivisin tehtyä tuntia on voitu poistaa listalta kokonaan.

Kiinnostaisi tietää mikä keski-suomalainen firma maksaa töistä noin?

Iivis kirjoitti: Ke Syys 29, 2021 7:00 pm Kiinnostaisi tietää mikä keski-suomalainen firma maksaa töistä noin?

No oisko joku L positiivinen...