Väite: Helsinki Prideä johtaa "valkoisen keskiluokan tiivis hyväveliverkosto"
Lähetetty: Pe Heinä 04, 2025 9:16 am
Hyväveliverkosto tarkoittaa Helsinki Pridessä tietenkin sitä että kritisoiduista johtajat ovat valkoisia naisia ja kavereita, jopa ystäviä keskenään. Usean työntekijälähteen mukaan johdon kanssa eri mieltä olevia työntekijöitä savustetaan järjestöstä ulos. Yksi Ylen jutun kommentoijista toteaakin kuinka jutussa esille nostetut epäkohdat "vaikuttavat keksityiltä ja vaikeiden ihmisten aloitteilta, jotka sitten loukkaantuneet". Huomionarvoista on se että pulaakissa on akkavalta: sekä johtajat että alaiset ovat kaikki naisia.
https://yle.fi/a/74-20169797
Autoritaarista johtamista ja työperäisiä sairastumisia – näin väittävät Helsinki Priden työntekijät
Seitsemän järjestössä työskennelleen mukaan ihmisoikeusjärjestö Helsinki Pridessa valtaa käytetään epäasiallisesti.
Ylen haastattelemat työntekijät kuvaavat toiminnanjohtaja Annu Kemppaista itsevaltaiseksi johtajaksi, jonka päätökset pohjautuvat henkilökohtaisiin mielipiteisiin ja tunteisiin.
Kemppainen johtaa organisaation operatiivista toimintaa ja hän saa työntekijälähteiden mukaan vankkumattoman tuen toiminnalleen hallituksen puheenjohtaja Senni Moilaselta. Moilanen ei kritisoi toiminnanjohtajaa Ylelle.
Järjestön pitkäaikainen työntekijä Kuura kuvailee yhteistyötä johdon kanssa näin.
– Mitä lähempänä omat työtehtävät liippaa johtoa, sitä useammin saattaa tulla tilanteita, missä tulee erimielisyyksiä, epäasiallista käytöstä tai vallan hyväksikäyttämistä tavalla tai toisella. Johto pitää langat omissa käsissään eikä ole asioissa kovin avoin.
Julkaisemme Helsinki Pride -yhteisön johdon nimet, koska he ovat merkittäviä vallankäyttäjiä sateenkaariyhteisössä ja järjestökentällä.
Autoritaarisuus ilmenee Ylen haastattelemien työntekijöiden mukaan niin pienissä kuin suurissakin kysymyksissä.
Usean työntekijälähteen mukaan toiminnanjohtaja ei taipunut toimitilojen muokkaamiseen työtehtävien tarpeiden mukaiseksi.
Esimerkiksi Helsinki Priden asiantuntijat ovat pitkään puhuneet luottamuksellisia puheluita wc-tiloissa, koska he eivät toiveistaan huolimatta saaneet käyttöönsä puhelinkoppeja. Entinen työntekijä kertoo saaneensa huutoa toiminnanjohtajalta nostettuaan asian esiin hallituksen kokouksessa.
Lisäksi henkilöstön viikkopalaverit pidettiin pitkään lasikabinetissa, ja osa koki tilan niin pieneksi, että sieltä loppuu happi.
Toinen jo lopettanut työntekijä puolestaan kertoo periaatteellisemmasta kiistasta.
Toiminnanjohtaja ei hänen mukaansa suostunut keskustelemaan järjestön yhteistyöstä yritysten kanssa, joiden toiminta on räikeästi järjestön arvojen kanssa ristiriidassa.
Esimerkit eivät välttämättä yksinään ole raskauttavia, mutta kokonaisuutena ne ovat rapauttaneet työntekijöiden luottamusta esihenkilöön.
https://yle.fi/a/74-20169797
Autoritaarista johtamista ja työperäisiä sairastumisia – näin väittävät Helsinki Priden työntekijät
Seitsemän järjestössä työskennelleen mukaan ihmisoikeusjärjestö Helsinki Pridessa valtaa käytetään epäasiallisesti.
Ylen haastattelemat työntekijät kuvaavat toiminnanjohtaja Annu Kemppaista itsevaltaiseksi johtajaksi, jonka päätökset pohjautuvat henkilökohtaisiin mielipiteisiin ja tunteisiin.
Kemppainen johtaa organisaation operatiivista toimintaa ja hän saa työntekijälähteiden mukaan vankkumattoman tuen toiminnalleen hallituksen puheenjohtaja Senni Moilaselta. Moilanen ei kritisoi toiminnanjohtajaa Ylelle.
Järjestön pitkäaikainen työntekijä Kuura kuvailee yhteistyötä johdon kanssa näin.
– Mitä lähempänä omat työtehtävät liippaa johtoa, sitä useammin saattaa tulla tilanteita, missä tulee erimielisyyksiä, epäasiallista käytöstä tai vallan hyväksikäyttämistä tavalla tai toisella. Johto pitää langat omissa käsissään eikä ole asioissa kovin avoin.
Julkaisemme Helsinki Pride -yhteisön johdon nimet, koska he ovat merkittäviä vallankäyttäjiä sateenkaariyhteisössä ja järjestökentällä.
Autoritaarisuus ilmenee Ylen haastattelemien työntekijöiden mukaan niin pienissä kuin suurissakin kysymyksissä.
Usean työntekijälähteen mukaan toiminnanjohtaja ei taipunut toimitilojen muokkaamiseen työtehtävien tarpeiden mukaiseksi.
Esimerkiksi Helsinki Priden asiantuntijat ovat pitkään puhuneet luottamuksellisia puheluita wc-tiloissa, koska he eivät toiveistaan huolimatta saaneet käyttöönsä puhelinkoppeja. Entinen työntekijä kertoo saaneensa huutoa toiminnanjohtajalta nostettuaan asian esiin hallituksen kokouksessa.
Lisäksi henkilöstön viikkopalaverit pidettiin pitkään lasikabinetissa, ja osa koki tilan niin pieneksi, että sieltä loppuu happi.
Toinen jo lopettanut työntekijä puolestaan kertoo periaatteellisemmasta kiistasta.
Toiminnanjohtaja ei hänen mukaansa suostunut keskustelemaan järjestön yhteistyöstä yritysten kanssa, joiden toiminta on räikeästi järjestön arvojen kanssa ristiriidassa.
Esimerkit eivät välttämättä yksinään ole raskauttavia, mutta kokonaisuutena ne ovat rapauttaneet työntekijöiden luottamusta esihenkilöön.