MURHA.INFO

Rakkauslaulu on ikuinen mutta niin näemmä on Helsinki Priden työsopimuskin.

https://yle.fi/a/74-20231234

Helsinki Pride vaatii työn­tekijöiltään kuuden kuukauden palkan sakkona, jos vuotaa luottamuksel­lisia tietoja ulkopuolisille
Sakkoa tulisi järjestöalan keski­määräisillä kuukausi­tuloilla yli 20 000 euroa. Salassapito­velvoite on sopimuksen alle­kirjoittaneelle ikuinen.

Viime vuonna julkisen kritiikin kohteeksi joutunut Helsinki Pride on tarjonnut työntekijöilleen uusia työsopimuksia, joissa on kova sopimussakko, jos järjestön sisäisistä asioista kertoo ulkopuolisille.

Helsinki Pride -järjestön työntekijät voivat joutua maksamaan sakkoa kuuden kuukauden palkkaa vastaavan summan järjestön luottamukselliseksi katsomien tietojen kertomisesta.

Yle on vahvistanut tämän jutun tiedot Helsinki Pride -järjestön työsopimuksesta ja sopimuksen luonnosversiosta, joista asia käy ilmi.

Järjestöalalla keskimääräinen kuukausipalkka on Elinkeinoelämän keskusliiton tilaston mukaan noin 3 500 euroa.

Salassapitovelvollisuuden rikkomisesta tulisi Helsinki Priden työntekijälle vastaavilla tuloilla siis yli 20 000 euron lasku.

(--)

Helsinki Priden hallituksen puheenjohtaja Matti Numminen kertoo Ylelle, että järjestö katsoo luottamukselliseksi esimerkiksi sellaiset tiedot, joita organisaation ulkopuoliset eivät tiedä, sekä tiedot, joita työntekijä on saanut työtä tehdessään joko organisaatiolta, asiakkaalta tai esimerkiksi kumppanilta.

Nummisen mukaan työntekijän kertomusta omista tuntemuksistaan ei katsota luottamukselliseksi, mutta hän korostaa samassa yhteydessä työntekijän lojaliteettivelvoitetta. Se tarkoittaa, että työntekijän on vältettävä kaikkea sellaista toimintaa, joka vahingoittaa tämän työnantajaa.

– Se tarkoittaa sitä, että työntekijän pitää kohdella työnantajaansa myös julkisesti positiivisessa valossa, Numminen sanoo.

– Yleisellä tasolla ajattelen, että jos on työilmapiiriin liittyvä kysymys, joka on työntekijän oma kokemus, niin eihän se silloin ole luottamuksellista tietoa. Jos se on tietoa, jota hän on saanut työtä tehdessään organisaatiolta tai asiakkailtamme, niin silloin se on luottamuksellista.

(--)

Yritysjuridiikan yliopistonlehtori Enni Ala-Mikkula on erikoistunut Tampereen yliopistossa työ- ja sopimusoikeuteen. Hän sai Yleltä työsopimuksia arvioitavaksi ilman tunnisteita työsopimuksen osapuolista. Hän allekirjoittaa Nummisen väitteet sopimussakon laillisuudelle, mutta pohtii, onko järjestöalan sopimuksissa puolen vuoden sakkomäärä kohtuullinen.

Laaditussa työsopimuksessa salassapitosopimus rinnastetaan Ala-Mikkulan mukaan kilpailukieltosopimukseen, jossa määritellään sakon enimmäismääräksi kuuden kuukauden palkka.

– Jos asia riitautetaan, viime kädessä tuomioistuin ratkaisee, mikä katsotaan kohtuulliseksi.

Sopimussakko on laadittu ilman ajallista rajoitusta. Se ulottuu siis työntekijän koko loppu-uraan järjestöstä lähdön jälkeen.

– Tämä on aika laaja. Tuomioistuin voisi päätyä siihen, ettei ikuinen salassapitovelvoite ole kohtuullinen, Ala-Mikkula arvioi.

– Jos ne tiedot ovat sellaisia, että se vaikuttaa työntekijän mahdollisuuteen harjoittaa ammattiaan jossakin muualla, niin ikuinen salassapitovelvoite on aika raju.

Väkisin tulee mieleen, että todella kamalaa menoa pitää olla, että tuollaiseen vaimentamiseen mennään. Eipä silti, sekoa porukkaa kaikin tavoin.

Mitäköhän tuolta paljastuisi jos rikospoliisi alkaisi kaivelee järjestön tekemisiä. Varmasti sellaista joka ei kestä päivänvaloa.

Nokus kirjoitti: Su Kesä 14, 2026 11:24 am Mitäköhän tuolta paljastuisi jos rikospoliisi alkaisi kaivelee järjestön tekemisiä. Varmasti sellaista joka ei kestä päivänvaloa.

Verotarkastus voisi olla paikallaan, ihan vaikka vaan vittuiluna.

Nokus kirjoitti: Su Kesä 14, 2026 11:24 am Mitäköhän tuolta paljastuisi jos rikospoliisi alkaisi kaivelee järjestön tekemisiä. Varmasti sellaista joka ei kestä päivänvaloa.

Tuskin poliisi alkaa kaivelemaan. Joku muu voisi silti alkaakin.

Matti Ja Maija kirjoitti: Su Kesä 14, 2026 11:55 am Verotarkastus voisi olla paikallaan, ihan vaikka vaan vittuiluna.

Mikähän tämä suuri salaisuus sitten mahtaa olla. Jokin salainen transurituaali?

Sarjahurmaaja kirjoitti: Su Kesä 14, 2026 12:32 pm Mikähän tämä suuri salaisuus sitten mahtaa olla. Jokin salainen transurituaali?

Täyttä sirkusta, bisnestä, moraaliposeerausta ja kusetusta koko homma. Ei tuonne enää kukaan kunnon homo edes mene.

Matti Ja Maija kirjoitti: Su Kesä 14, 2026 11:55 am

Nokus kirjoitti: Su Kesä 14, 2026 11:24 am Mitäköhän tuolta paljastuisi jos rikospoliisi alkaisi kaivelee järjestön tekemisiä. Varmasti sellaista joka ei kestä päivänvaloa.

Verotarkastus voisi olla paikallaan, ihan vaikka vaan vittuiluna.

Vero.fi voi laittaa nimettömän vinkin. Kävin laittamassa.

Sarjahurmaaja kirjoitti: Su Kesä 14, 2026 12:32 pm Mikähän tämä suuri salaisuus sitten mahtaa olla. Jokin salainen transurituaali?

Normaalia toimintaa ja noin myös toimitaan rutiinisti yrityksissä henkilötietoja käisttelevien osalta.
Ymmärtääkseni tässä järjestössä työskentelevät saavat mm tietoja henkilöiden yksityiselämästä. Lainsäädäntö tulee niin perustuslaista kuin EU:n tietosuoja-asetuksesta, joka on suoraan sovellettavaa lainsäädäntöä.

Millainen pölvästi pitää tätä jotenkin erikoisena? Yritysten ja yhteisöjen on myös organisationaalisesti, siis mm salassapitosopimuksilla, huolehdittava, että tällaisia tietoja ei levitetä.

^Varmaan myös tietävät kuinka suuri % aktivisteista on MT-ongelmaisia persoonallisuushäiriöisiä huomionkipeitä ammattiloukkaantujia. Riskien minimoimista siis.

On tietysti normaalia, että erilaisia sopimustietoja ei julkisteta - se nyt pitäisi tajuta jokaisen työntekijän sanomattakin -, mutta miksi ihmeessä tällainen yhdistys tarvitsee ison rahallisen sanktion asian varmistamiseksi?

Villeri kirjoitti: Su Kesä 14, 2026 1:35 pm On tietysti normaalia, että erilaisia sopimustietoja ei julkisteta - se nyt pitäisi tajuta jokaisen työntekijän sanomattakin -, mutta miksi ihmeessä tällainen yhdistys tarvitsee ison rahallisen sanktion asian varmistamiseksi?

Ihan normaali käytäntö sekin. Yhdistys ei eroa muista työnantajista millään tavalla.

Salassapitosopimuksen tarkoitus on muistuttaa asioiden pitämisestä luottamuksellisena, sanktio konretisoi asia. Tarkoitus ei ole saada niitä rahoja vaan ennakolta estää haitallista toimintaa. Keston suhteen voi pohtia milloin heniökohtaiset tiedot sitten vanhenevat? Yrityssalaisuuden osalta asioilla on jotenkin jälkikäteenkin määritettävissä oleva arvo ja vanhenemisaika, joidenkin muiden asioiden osalta taas se on epämääräisempi. Sopimuksen sisältöä toki tarkastellaan sen mukaan mistä lopulta on ollut kysymys.

Monet jutut latistuvat varsin arkiseksi asiaksi kun niiden sisältö ja tarkoitus selviää. Toisen käden jutuissa tämä unohtuu ja homma äkkiä lähtee lapasesta ja täällä erityisesti.

Työsuhteeseen toki sisältyy aina luottamuksellisuus. Työsopmuslaki 3:4.1 Liikesalaisuudet:
"Työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä oikeudettomasti käyttää hyödykseen tai ilmaista muille työnantajan liikesalaisuuksia. Jos työntekijä on hankkinut tiedot oikeudettomasti, kielto jatkuu myös työsuhteen päättymisen jälkeen." Liikesalaisuuslaki koskee elinkeinotoimintaa.

Puntari kirjoitti: Su Kesä 14, 2026 12:54 pm

Sarjahurmaaja kirjoitti: Su Kesä 14, 2026 12:32 pm Mikähän tämä suuri salaisuus sitten mahtaa olla. Jokin salainen transurituaali?

Normaalia toimintaa ja noin myös toimitaan rutiinisti yrityksissä henkilötietoja käisttelevien osalta.
Ymmärtääkseni tässä järjestössä työskentelevät saavat mm tietoja henkilöiden yksityiselämästä. Lainsäädäntö tulee niin perustuslaista kuin EU:n tietosuoja-asetuksesta, joka on suoraan sovellettavaa lainsäädäntöä.

Millainen pölvästi pitää tätä jotenkin erikoisena? Yritysten ja yhteisöjen on myös organisationaalisesti, siis mm salassapitosopimuksilla, huolehdittava, että tällaisia tietoja ei levitetä.

Sehän tässä just on, että lainsäädäntö on jo olemassa noiden mainitsemiesi tietojen osalta. Niiden takia ei tarvitsisi tehdä näitä uhkasakkoja. Voihan siinä sopimuksessa lukea jotain siihen suuntaan, että työpaikalla kuultuja asioita ei nyt ensimmäisenä saa mennä Kuopion torille kuuluttamaan megafonilla, mutta tuokaan ei vaatisi mitään uhkasakkoja.

Ylen uutisessa Pride kommentoi, että esimerkiksi yhteistyösopimukset ovat sellaisia, mistä ei saa mainita. Tämä on ihan asiallista, mutta kokemukseni mukaan ne yhteistyökumppanit itse kyllä aika selvästi tuovat esille sen yhteistyön Priden kanssa.

Lauha kirjoitti: Su Kesä 14, 2026 2:03 pm
...ne yhteistyökumppanit itse kyllä aika selvästi tuovat esille sen yhteistyön Priden kanssa.

Ja sehän siinä juuri on se humpan juoni. Yhteistyökumppanit kun ennen kaikkea haluavat siinä julistaa tekopyhää "suvaitsevuuttaan". Kirjopesua puhtaimmillaan. Olet kuinka queer ja/tai pervo tahansa, niin aina sinä kelpaat maksavaksi asiakkaaksi yritykselle kuin yritykselle.

Tosin kyllä, kun praidaaminen on mennyt vuosi vuodelta enemmän ja enemmän poliittiseksi hörhöilyksi ja ideologialtaan markkinatalouden vastustamiseksi, niin se yhteistyön hekuma on monessa yrityksessä jo alkanut laimeta. Kovinkaan moni yritys ei oikein innostu liputtamaan heidän omaa ideologiaansa vihaavan ideologian puolesta.