Aikansa se näemmä ottaa mutta kyllä samanlaista liikehdintää nähdään jo muuallakin kuten nyt viimeisimpänä Ranskassa jossa on alkanut avoin Coronadystopian vastainen kampanja järjettömiä immuniteettipassi vaatimuksia vastaan.
Samoin nähdään USA:ssakin jossa hallinnon työntekijät eivät olekkaan samaa mieltä pakkorokotuksista ja muusta hössötyksestä.
Koko farssi tulee lopulta kaatumaan mutta mikä mahtaa olla sen hinta jää sitten nähtäväksi. Historia toistaa itseään kuten joku viisas aikoinaan totesi
.Tätä mieltä on Suomen päättävät elimet maskipakoista entistä vakavamman ja helpommin tarttuvan Deltavariantin jyllätessä tuhojaan
Ilahduttavaa myöskin nähdä että joskus järjen äänikin pääsee valtamedian propagandan ohi vaikkakin nolosti koitetaan asettaa kyseenalaiseksi.
https://www.iltalehti.fi/koronavirus/a/ ... 9764a65ac0
Tavaratalo Kärkkäinen kehotti työntekijöitä kieltäytymään rokotuksesta – Liitto tyrmää: ”Edesvastuutonta”
Hanna Nohynek taas sitten säätää omiaan vaihteeksiYlivieskalainen kauppias Juha Kärkkäinen on kehottanut työntekijöitään sisäisessä sähköpostissa olemaan ottamatta koronavirusrokotetta. Iltalehti on nähnyt Kärkkäisen välittämän viestin.
– Lukekaa ja katsokaa nämä videot ja kieltäytykää piikistä, kauppias kirjoittaa henkilöstölleen ja jakaa saatteena MV-sivuston linkin.
Miksi näin, Juha Kärkkäinen?
– Olen kehottanut lukemaan ja tutkimaan rokotteiden vaarallisuutta ja pitäytymään rokotteesta. Meillä ei ainakaan painosteta työntekijöitä ottamaan rokotteita. Haittavaikutuksia on paljon, veritulppia ja ihmisiä on ollut sairaslomalla niistä. Mielestäni sitä ei kannata tällä hetkellä ottaa, hän väittää.
Mistä olet etsinyt tietoa rokotteesta?
– Olet varmaan saanut sen linkin. Katso siitä.
Linkki on MV-lehteen. Onko se mielestäsi luotettava lähde?
– Kannattaa katsoa niitä tiedemiehiä ja proffia, jotka siellä puhuvat siitä asiasta. Kannattaa niitä katsoa, eikä välittää, mistä mediasta se on.
Jos työntekijä teillä ottaa rokotteen, vaikuttaako se hänen asemaansa?
– Se on jokaisen henkilökohtainen asia ottaa tai olla ottamatta. Maskin käyttäminen on sama asia. Saa käyttää tai olla käyttämättä. Asiakaskin saa käyttää tai olla käyttämättä. Työnantaja ei painosta meillä mihinkään maskin käyttöön, vaan se on vapaaehtoista.
Rokotteella pyritään kuitenkin suojelemaan ihmisiä yleisvaaralliselta tartuntataudilta. Miten ajattelet asiaa asiakkaiden kannalta. Ovatko he turvassa?
– Varmaan suurin osa työntekijöistä on ottanut (rokotteen), tai arvioisin puolet ja puolet. Ei siinä varmaan ole eroa yleiseen rokotuskattavuuteen. Siitä on tullut niin paljon haittavaikutuksia, niin toivon, että enää ei otettaisi.
Onko näitä ollut työntekijöillä?
– Olen kuullut näitä eri tahoilta ihan tuttavapiiristä. Se ei ole mitään tarua, vaan se on karua todellisuutta.
Millaisia haittavaikutuksia?
– Veritulppia, aivoverenvuotoja ja ihan puhtaita kuolemia. Niitä ei selitä mikään muu kuin tämä rokote. Nuorten rokottaminen on mielisairasta. Yhtään alle 30-vuotiasta ei ole kuollut koronaan, mutta aletaan rokottaa nuoria ja lapsia. Sehän on sairasta. Vaikutukset ovat tuhat kertaa isommat kuin koronan haittavaikutukset.
Kärkkäinen soittaa vielä takaisin.
– Sen verran vielä tarkennan asiakkaisiin liittyen, että kun työntekijät ovat sairaana, he eivät ole töissä. Terveet tietenkin ovat töissä. En usko sellaiseen, että terveet levittävät tautia. Se on ihan huuhaata.
Liitot puoltavat rokotteita
Sekä Elinkeinoelämän keskusliitto että Palvelualojen ammattiliitto ovat omilla verkkosivuillaan ottaneet kantaa koronavirusrokotteisiin.
Ammattiliiton kanta on, että työntekijä voi ja hänen kannattaakin kertoa rokotustilanteestaan vapaaehtoisesti. Työnantaja voi kannustaa rokotteen ottamiseen esimerkiksi mahdollistamalla rokotuksen työajalla. Rokotteen ottamiseen, siitä kertomiseen tai testaukseen ei kuitenkaan ketään voi pakottaa.
Viestintää, jossa nimenomaan pidättäydytään ottamasta rokotetta, ei Palvelualojen ammattiliiton työympäristöasiantuntija Erika Kähärä pidä soveliaana.
– Aika edesvastuutonta, hän sanoo.
– Ilman muuta kannatamme kaikille rokotteiden ottamista. On surullista, että on tätä rokotevastaisuutta, ja kun se tulee työnantaja-asemassa olevalta alaisille, muistutan työntekijöitä, että jokaisella on oikeus tehdä omat päätökset terveyteensä liittyen. Siitä ei tarvitse todellakaan työnantajalle kertoa, onko ottanut tai jättänyt ottamatta. Asiasta tekee vakavamman se, että työnantajalla on työsuojelun vastuu.
EK ei halua suoraan ottaa kantaa Kärkkäisen ohjeisiin.
– Yksittäisen yrityksen toimintaa emme kommentoi, mutta suomalainen elinkeinoelämä kannattaa rokotteiden ottamista laajasti ja myös koronapassin käyttöönottoa, jotta saadaan yhteiskuntaa auki ja voidaan myös työpaikoilla turvata työntekijöiden terveyttä, sanoo Elinkeinoelämän keskusliiton asiantuntija Suvi Lahti-Leeve.
”Valitettavaa”
THL:n ylilääkäri, rokoteasiantuntija Hanna Nohynek pitää rokotteisiin liittyvän disinformaation levittämistä valitettavana. Hänen mukaansa Suomessa on noudatettu tiukkaa linjaa esimerkiksi Astra Zenecan rokotteen kohdalla, kun merkkejä vakavista haittavaikutuksista alkoi olla.
– Työntekijälle se on hankala tilanne, jos työnantaja painostaa ja puuttuu terveystietoihin. Esimerkiksi tieto rokotuksesta on lähtökohtaisesti salassa pidettävää terveystietoa, johon työnantajalla ei ole oikeutta. Jos kyselee, se voi olla työoikeudellinenkin asia. Toki työntekijä voi omasta halustaan terveydestään työnantajalle kertoa.
– Toivoisimme THL:ssa, että mahdollisimman moni ottaisi rokotteen ja saataisiin mahdollisimman vähän vakavia koronatapauksia. Siinä meillä on selkeä kansallisen koronarokotusstrategian yhdessä sovittu linja. On hyvin valitettavaa, jos joku levittää Suomessa disinformaatiota. Tämänhetkinen analyysi koronarokotteista on selvästi hyödyn puolella, joka näkyy tautitapauksissa ja kuolemantapauksissa. Jos tulee jokin vakava uusi signaali, kuten tuli Astra Zenecan rokotteen kohdalla suhteessa hyvin harvinaisiin veren hyytymishäiriöihin, me muutamme suosituksiamme, laitamme jarrua ja siinä olemme pysyneet.
Ikäänkuin Kärkkäinen nyt näin olisi toiminut. Se taasen on sitten aivan eri asia kun ja jos ne "immuniteettipassit" saadaan täälläkin käyttöön. Silloin se on ok työnantajan kysellä terveystietoja– Työntekijälle se on hankala tilanne, jos työnantaja painostaa ja puuttuu terveystietoihin. Esimerkiksi tieto rokotuksesta on lähtökohtaisesti salassa pidettävää terveystietoa, johon työnantajalla ei ole oikeutta. Jos kyselee, se voi olla työoikeudellinenkin asia. Toki työntekijä voi omasta halustaan terveydestään työnantajalle kertoa.
Ei swiddu sentään taas
Niin tosi