Murheli kirjoitti: Ti Huhti 26, 2022 7:04 pm
Provoatko, vai oletko oikeasti tuota mieltä? Onko kyseisen yrityksen johto kohdellut sinua kaltoin, vai miksi heihin noin suhtaudut? Ihan selväähän tuo on, että huonosti koulutettu, ja vähä-älyinen henkilöstö tuolla sikailee. Yleisesti ottaen yksityiset yritykset pyrkivät tekemään voittoa
On yrityksen vastuulla, ettei noin pysty tapahtumaan. Mikäli yritys ei pysty tuota varmistamaan ei sillä ole olemassaolon oikeutusta. Verisure on suuryritys, joten minkäänsortin helpotusta siitä, että yrityksessä ei ole resursseja toimia mielekkäästi ei ole. Aivan perusjuttuja. Ei benjihyppy-yrityksellä voi olla köyttä joka toimii vain välillä, tai jolla vähä-älyinen henkilökunta jättää köydet kiinnittämättä.
Kuka siis mielestäsi johtajista vastaa? Jos kyseessä on huonot rekrytoinnit syyllinen on pääosin HR johtaja, jos kyse on operatiivisesta epäonnistumisesta pääsyyllinen on operatiivinen johtaja, ja jos kyse on resursseista syy on toimitusjohtajan. Väärinkäytöksiin syyllistynyttä henkilökuntaa toki pitää rikosoikeudellisestikkin rangaista, mutta samalla pitää muistaa todelliset syylliset.
Emotionaalisia purkauksia esimerkiksi johdolta näissä voi tapahtua. Niiden kanssa pitää pitää tiukasti mielessä, että heidän tehtävänsä on tuottaa voittoa omistajilleen, ja että yrityksen etu on usein valehdella väärinkäytöstilanteissa mukaanlukien myös ehdottomasti väkivallan myös tunnetasolla.