Vakuutusyhtiö Ilmarinen: "Homot menkööt muualle töihin"

[Jazzermasser]

Vakuutusyhtiö Ilmarinen joutui keskelle isoa kohua – työntekijä uskoo avioliittonsa johtaneen työsuhteensa päättämiseen

Ilmarinen ryhtyy selvittämään, mitä suljettujen ovien takana on keskusteltu.

SOSIAALISESSA mediassa on noussut suuri kohu helsinkiläisen miehen työsuhteen päättämisestä.

Mies kertoo Facebookissa, että hänen työsuhteensa vakuutusyhtiö Ilmarisessa päättyi päivää ennen koeajan päättymistä. Miehen mukaan työsuhteen päättymiseen vaikutti se, että hän kertoi esihenkilölleen rekisteröineensä parisuhteensa toisen miehen kanssa.

Vakuutusyhtiö Ilmarinen on joutunut kommentoimaan kiistaa julkisesti sen saaman mittasuhteen vuoksi. Henkilöstöjohtaja Sami Ärilän mukaan Ilmarisessa ei ole koskaan päätetty työsopimusta yhdenvertaisuuden perusteella.

Toimitusjohtaja Jouko Pölönen sanoo Twitter-viestissä, ettei Ilmarisessa hyväksytä minkäänlaista syrjintää. Mikäli sellaista tulisi ilmi, Ilmarinen puuttuisi asiaan välittömästi.

– Työsuhteen päättäminen on aina ikävä tilanne niin työntekijälle kuin työnantajalle ja sille tulee aina olla painavat syyt. Emme hyväksy Ilmarisessa minkäänlaista syrjintää ja mikäli sellaista tulisi ilmi, puutumme siihen välittömästi. Asia on vakava ja syytös selvitetään tarkasti, Pölönen twiittaa.

ILTA-SANOMIEN tavoittama helsinkiläismies kertoo, että hän on ollut 20 vuotta yhdessä nykyisen kumppaninsa kanssa.

41-vuotias mies kertoo, että viikko sitten keskiviikkona hän laittoi väestörekisterikeskukseen ilmoituksen kumppaninsa kanssa, että parisuhde on muuttunut avioliitoksi.

– Sitten huikkasin tästä aamupäivän aikana minun esihenkilölleni Ilmarisen käytävillä ja hän totesi siihen, että homot voivat mennä Varmaan töihin, ja marssi siitä sitten menoihinsa.

Mies kertoo saaneensa seuraavana aamuna kello 8.10 esihenkilöltä tekstiviestinä soittopyynnön.

Esihenkilö kertoi sitten miehen mukaan puhelimessa, että seuraavana maanantaina järjestetään kuulemistilaisuus työsuhteen purkamisesta.

– Eilen kello 15 tilaisuus alkoi ja noin 15.30 työsuhde purettiin, mies kertoo tiistaina.

Tiistaina olisi ollut miehen viimeinen työpäivä koeajalla. Keskiviikkona työsuhde olisi muuttunut vakituiseksi.

Kuulemistilaisuudessa ei miehen mukaan ollut muita paikalla.

41-vuotiaalle miehelle työsuhteen päättyminen Ilmarisessa tuli yllätyksenä. Hän ei ole koeajalla saanut kielteistä palautetta työsuorituksestaan.

– Kuulemistilaisuudessa minulle sanottiin, että kompetenssista ei ole kysymys. Minua pidettiin osaavana henkilönä ja Ilmarisessa aika keskeinen rooli on kehittävän asiantuntijan rooli.

Esihenkilön käytös ja suhtautuminen tuli miehelle yllätyksenä. Esihenkilö on keski-ikäinen ja johtaa noin 70 hengen yksikköä.

Hän on miehen mielestä ollut mukava ja kannustava siihen saakka, kunnes kuuli parisuhteesta.

ILMARISEN henkilöjohtaja Sami Ärilä ei yksityisyyden suojaan vedoten voi kommentoida 41-vuotiaan helsinkiläisen työsuhdetta.

Hän myöntää sen, että kyseisen miehen työsuhde on päättynyt ja että mies oli koeajalla. Koeaika kestää neljä kuukautta.

Paikkansa pitää Ärilän mukaan miehen jakama tieto siitä, että työsuhde päättyi koeajan toiseksi viimeisenä päivänä.

Ärilä sanoo yleisellä tasolla työsuhteen päättymisestä, että koeajan tarkoitus on katsoa, miten henkilö suoriutuu työstä ja miten hän sopii työyhteisöön.

– Jos työsuhde päättyy koeajalla koeajan purkuun tai muutenkin irtisanomiseen, siellä on aina painavia syitä takana, mutta ne eivät missään nimessä ikinä koskaan liity tasavertaisuuteen tai yhdenvertaisuuteen. Aina siellä on työhön liittyviä asioita.

Ärilän mukaan Ilmarisessa ei ole koskaan päätetty työsopimusta yhdenvertaisuuden perusteella. Aina on ollut muita syitä taustalla.

Ärilä sanoo, että Ilmarisessa selvitellään miehen esittämää vakavaa syytöstä siitä, että hän on käynyt esihenkilön kanssa keskustelun.

– Sitä me selvitetään, mitä siellä suljettujen ovien takana kahden ihmisen välillä on puhuttu. Minkäänlaista syrjivää käytöstä me emme suvaitse. Jos sellaista huomataan, totta kai siihen puututaan.

Ilmarisessa on Ärilän mukaan täydellinen nollatoleranssi syrjintään.

– Niiden asioiden selvittäminen meillä on vielä kesken.

Ilmarinen ryhtyy selvittämään, onko miehen mainitsemaa keskustelua käyty esihenkilön kanssa, keitä siellä on ollut paikalla ja mitä on puhuttu.

– On tietysti hankalaa, jos on kaksi ihmistä suljetussa huoneessa, mitä siellä on oikeasti sanottu suuntaan tai toiseen.

https://www.is.fi/kotimaa/art-2000008869165.html

[multsi]

Itse en oikein usko, että tässä on koko tarina. Ilmarisen kaltaisessa yhtiössä on varmasti yhdenvertaisuussuunnitelmat yms. Mitkä ovat kaikissa tuon kaltaisissa firmoissa, ja vaikea uskoa esimiehen olevan niin daiju, että syyllistyisi suorimpaan ja räikeimpään mahdolliseen syrjinnän muotoon. Veikkaan tosiasiallisten syiden olevan iha muualla, mutta uhrikortti vedetty esiin.

[Kummisetä]

Epäilen vahvasti kerrottua tarinaa. Uhriutuminen on muotia....

Kovin on erilaiset kertomukset lehdissä, Iltalehti kertoo näin:

Variksen mukaan kuulemistilaisuus pidettiin henkilöstöosaston juristin ja esihenkilön kanssa maanantaina, jolloin hänelle kerrottiin, että työsuhde tullaan purkamaan – nelikuukautisen koeajan toiseksi viimeisenä päivänä.

https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/7df5 ... 47f50fb799
-------------------

Ja Iltasanomissa sama varis raakkuu ettei kuulemistilaisuudessa ollut muita paikalla hänen ja esihenkilön lisäksi.

Esihenkilö kertoi sitten miehen mukaan puhelimessa, että seuraavana maanantaina järjestetään kuulemistilaisuus työsuhteen purkamisesta.

– Eilen kello 15 tilaisuus alkoi ja noin 15.30 työsuhde purettiin, mies kertoo tiistaina.

Tiistaina olisi ollut miehen viimeinen työpäivä koeajalla. Keskiviikkona työsuhde olisi muuttunut vakituiseksi.

Kuulemistilaisuudessa ei miehen mukaan ollut muita paikalla.
https://www.is.fi/kotimaa/art-2000008869165.html

[Confusius]

Aika based firma. Vois hakee tonne töihi.

[Oikeus ennen kaikkea]

Valtaväestöstä jollain lailla poikkeavien henkilöiden palkkaamisessa on aina se riski, että erimielisyyksien ilmetessä, on aina helppo vetää esiin tuo syrjintäkortti ja kiristää työnantajaa negatiivisellä julkisuudella.

[Vnom]

"...homot voivat mennä Varmaan töihin, ja marssi siitä sitten menoihinsa."

Vai olisko ollu kyse siitä että varmaan se homokin voi töitä tehdä eikä liihotella käytävillä julistamassa avioliittoaan?
Ja sitten todettu että ei palkata vakkariks, koeaikapurku, eikä siinä mitään ihmeellistä.

[Totte Svensson]

Valtaväestöstä jollain lailla poikkeavien henkilöiden palkkaamisessa on aina se riski, että erimielisyyksien ilmetessä, on aina helppo vetää esiin tuo syrjintäkortti ja kiristää työnantajaa negatiivisellä julkisuudella.

Kipeän totta...kertoo yhteiskunnan tilasta....

[VonBiden]

Suurempana ongelmana syrjimisen suhteen näkisin tuon, että avioliiton perusteella myönnetään vapaapäiviä. Eihän sellainen ole ollenkaan oikein heitä kohtaan, jotka eivät onnistu löytämään aviopuolisoa. He eivät sitten saa ollenkaan vapaapäivää, vaikka työpanos on sama kuin naimisissa olevillakin. Aivan järkyttävää epätasavertaisuutta Ilmarisella harjoittavat.

Tuo homo on voitu potkia ihan muista syistä pois koeajalla ja koeajallahan työsopimuksen purkaminen on helpompaa kuin koeajan jälkeen. Toki homo voi aina vedota siihen, että hänen työsopimuksensa ei loppunut sen vuoksi, että homo on epäpätevä, myöhästelee töistä, tai saa aikaan konflikteja muun työyhteisön kanssa vaan hänet on irtisanottu sen vuoksi, että hän on homo. Homoja ei saa irtisanoa, se on syrjimistä huutaa homo!

[Jazzermasser]

Suurempana ongelmana syrjimisen suhteen näkisin tuon, että avioliiton perusteella myönnetään vapaapäiviä. Eihän sellainen ole ollenkaan oikein heitä kohtaan, jotka eivät onnistu löytämään aviopuolisoa. He eivät sitten saa ollenkaan vapaapäivää, vaikka työpanos on sama kuin naimisissa olevillakin. Aivan järkyttävää epätasavertaisuutta Ilmarisella harjoittavat.

Tuo homo on voitu potkia ihan muista syistä pois koeajalla ja koeajallahan työsopimuksen purkaminen on helpompaa kuin koeajan jälkeen. Toki homo voi aina vedota siihen, että hänen työsopimuksensa ei loppunut sen vuoksi, että homo on epäpätevä, myöhästelee töistä, tai saa aikaan konflikteja muun työyhteisön kanssa vaan hänet on irtisanottu sen vuoksi, että hän on homo. Homoja ei saa irtisanoa, se on syrjimistä huutaa homo!

Koeaika

Koeaika on työsuhteen alkuun sijoittuva harkinta-aika, joka antaa työnantajalle ja työntekijälle oikeuden purkaa työsopimus välittömästi koeajan puitteissa ilman erityisiä työsuhteen päättämisperusteita. Purkaminen ei kuitenkaan saa tapahtua epäasiallisella tai syrjivällä perusteella.

[VonBiden]

Koeaika

Koeaika on työsuhteen alkuun sijoittuva harkinta-aika, joka antaa työnantajalle ja työntekijälle oikeuden purkaa työsopimus välittömästi koeajan puitteissa ilman erityisiä työsuhteen päättämisperusteita. Purkaminen ei kuitenkaan saa tapahtua epäasiallisella tai syrjivällä perusteella.

Niin? Koeajalla työsopimus on purettu eikä sillä ole mitään tekemistä sen kanssa, että irtisanottu on homoseksuaalinen. Tämä homo vaan vinkuu ja haluaa korvauksia, koska hänen mielestään häntä on koeajalla syrjitty irtisanomisella, koska on homo. Vaikka näin ei tietenkään ole.

[On Anoi Kaa]

Vai mannekortin vetäisi, heh!

APINARUTTOISTEN PRIDE-KK.jpg (80.05 KiB) Katsottu 6638 kertaa

Juuri eri tavalla työyhteisölle huonojen tai vaikeiden henkilöiden tunnistamista varten koeaika on ja harvalla ei-vaikealla tulisi mieleenkään juosta mediaan, jos koeajan päätteeksi ei sopparia tehdä. Uhriasetelma ja -kulttuuri tekee uutta tuloaan marxilaisuuden kanssa. Sieltähän tämä uhri-alistaja -asetelma. Jos kyse olisi pelkästä homoudesta, eikä vaikkapa yleisestä rasittavuudesta, niin silloin on toimittu huonosti, mutta mihinkään toimenpiteisiin ei kannata kiristyksen edessä suostua.

[ManHalen]

"...homot voivat mennä Varmaan töihin, ja marssi siitä sitten menoihinsa."

Vai olisko ollu kyse siitä että varmaan se homokin voi töitä tehdä eikä liihotella käytävillä julistamassa avioliittoaan?
Ja sitten todettu että ei palkata vakkariks, koeaikapurku, eikä siinä mitään ihmeellistä.

NIIN kyllä yli 40v työvuoden aikana olen osallistunut NIIN moneen keräykseen hetero häitten osalta töissä että en jaksa edes laskea ja sitten niitä karseita hääkuvia kiitokseksi, Kiitos EI. Joten kyllä niillä käytävillä on ne morsmaikut liihotelleet jo vuosikymmeniä ja esitelen sormustaan. Ihan nyt oli pakko sanoa että saadaan faktat kohdalleen.

[aumari]

Oliko jokin syy, että juuri tuolloin ilmoitti avioitumisestaan? Pitikö siitä tehdä numero? Olis nyt vaan ollut julistamatta, niin ehkä olisi päässyt koeajalta oikeesti töihin. Tai sitten ei.

Tuntuu, että yhdenvertaisuutta noudatetaan siellä ja täällä, ohjelmissa, jutuissa ja mainoksissa on kai jotkut vähemmistökiintiöt.

[ajanpatina]

"...homot voivat mennä Varmaan töihin, ja marssi siitä sitten menoihinsa."

Vai olisko ollu kyse siitä että varmaan se homokin voi töitä tehdä eikä liihotella käytävillä julistamassa avioliittoaan?
Ja sitten todettu että ei palkata vakkariks, koeaikapurku, eikä siinä mitään ihmeellistä.

NIIN kyllä yli 40v työvuoden aikana olen osallistunut NIIN moneen keräykseen hetero häitten osalta töissä että en jaksa edes laskea ja sitten niitä karseita hääkuvia kiitokseksi, Kiitos EI. Joten kyllä niillä käytävillä on ne morsmaikut liihotelleet jo vuosikymmeniä ja esitelen sormustaan. Ihan nyt oli pakko sanoa että saadaan faktat kohdalleen.

Niinpä niin, laitetaanpa faktat kondikseen...
Ensiksikin, työnantajalla on oikeus valita työntekijänsä, vaikka joillekin tahoille se näyttää olevan kovin vaikea hyväksyä. Eihän lasten- ja nuorisotyöhönkään valita pedofiilejä, elikä valkkaus toimii siinäkin. Samoin ei pankkien työntekijöiksi voi ottaa varkaita ja petoksia tehtailtuja ihmisiä.
Kenties pervon kannattaa pitää suunsa kiinni poikkeavuudestaan siihen asti, kunnes työ vakinaistuu. Mutta, jos pervolla olisi moraalista selkärankaa, hän voisi ilmaista poikkeavuutensa jo työnhakuhaastattelussa. Mutta, eipä tämä pervo kertonut, mikä toisaalta on ymmärrettävää. Moni firma ei halua homoja palkkalistoilleen, etenkään näkyvään asiakastyöhön. Aivan sama pätee manneihin kansallispuvuissa. Ani harva ottaa romaninaisen pukuineen töihin.

Hyvä kysymys tietty on, mitkä työnhaun kriteerit ovat, mitä on työnantajalla oikeus saada tietää työntekijähaastattelussa työntekijästä etukäteen?
Onko työnantajalla oikeus tietää:
- Koulutus ja koulutodistukset
- Työntekijän sairaudet, mahdolliset loukkaantumiset, missä ja milloin ja mikä on tilanne nyt...
- Uskonto, seurakunta
- Poliittinen mielipide, onko aktivisti...
- Siviilisääty
- Perhetilanne, montako beibiä ja kenen kanssa veivattuja + iät, kuka petti, mitäkin, jne...
- Rikosrekisteri
- Luottoluokitus ja velat
- Mahdollinen päihdeongelma
- Entiset työnantajat, joilta kysyä, millainen työntekijä olikaan aikaisemmissa töissä...
- ym vast...

[ManHalen]

Samaan listaan voi lisätä

- Siniset silmät
- Vaalea tukka
- Virheetön sukupuu
- Tulevaisuuden suunnitelmat
- Uskonnolliseen ryhmään kuuluminen on suuri plussa