Helsingin Sanomat:
https://www.hs.fi/talous/art-2000008869030.html
TYÖSUHTEEN alkuun on nykyisin yleistä sopia koeaika, jonka aikana sekä työntekijä että työnantaja voivat purkaa työsuhteen. Työsuhdetta ei ole sallittua koeajallakaan purkaa syrjivillä tai epäasiallisilla perusteilla.
Työnantajan täytyy ennen työsopimuksen purkamista antaa työntekijälle mahdollisuus kuulla perustelut purkamiselle.
Oliko työyhteisössä tai esihenkilön kanssa ongelmia aiemmin tai oliko annettu ymmärtää, ettei tätä koeaikaa välttämättä jatketa?
”Mitään puhetta tästä työsuhteen purkamisesta ei ole ollut. Myös eilen [maanantaina] siinä tilanteessa sanottiin, että kompetenssista ei ole kyse. Eli tehtävässä suoriutumiseen liittyvistä asioista ei ollut kyse”, Varis kertoo.ILMARISEN henkilöstöjohtaja Sami Ärilä sanoo HS:lle, että yhtiössä ollaan tapauksesta tietoisia.
”Meidän kannaltamme tilanne on hankala, koska emme voi kommentoida yksittäisen henkilön asiaa yksityisyydensuojan vuoksi. Yleisellä tasolla voin sanoa, että työsuhteen purkua ei lähdetä tekemään kevyin perustein”, Ärilä kertoo HS:lle.
Ärilän mukaan asiassa otetaan huomioon suoriutumiseen liittyviä asioita ja se, miten hyvin henkilö sopii työyhteisöön. Hän kiistää, että taustalla voisi olla yhdenvertaisuuteen liittyvä asia.
”Meillä on täydellinen nollatoleranssi syrjimiseen”, Ärilä sanoo.
Ärilän mukaan Ilmarisessa tutkitaan, onko esihenkilö kommentoinut Variksen seksuaalista suuntautumista epäasiallisesti.
”Tutkimme, onko tällaista tapahtunut. Varaamme molemmille osapuolille tilaisuuden kertoa oman näkemyksensä tapahtuneesta. Syytös on niin vakava, että haluan katsoa, onko jotain tehty väärin ja selvittää asian perin pohjin.”
HR-pomo kiistää jyrkästi syrjinnän ja sen jälkeen sanoo, että asiaa tutkitaan. Jaaha, lopputulos on jo selvillä, ennenkuin on tutkittu. Koeajan purkamisen ajankohta on kyllä jännä sattuma. Esimies varmasti kiistää sanoneensa mitään asiatonta, mutta ehkä muilta työntekijöiltä voi selvittää, onko esimiehellä tapana suhtautua halveksivasti tai pilkallisesti vähemmistöihin.
2020 tehdyn kyselyn mukaan 25% sukupuoli- tai seksuaalivähemmistöihin kuuluvista ei ole työpaikalla omia itsejään. Kysehän ei ole siitä, että pitäisi päästä "toitottamaan homouttaan", moni ei uskalla rehellisesti vastata viattomaan kahvipöytäkysymykseen, kuka siellä kotona odottaa, kun työpaikalta lähtee. Kun tätä ketjua lukee, niin huomaa sen, miten tavallista homoviha on. Ei uskota, että Suomessa voi kohdata syrjintää, vaan vika täytyy olla syrjityssä itsessään: täällä jo 'tiedetään' miten huono työntekijä tämä hra Varis on ja valehtelijakin vielä.
Toivottavasti Toni Varis löytää työpaikan, missä homofobia ei pilaa työskentelyilmapiiriä. Voi olla onni, että hän ei jatka Ilmarisella, jos siellä on noin tunkkainen meininki.
