Taas uusi artikkeli siitä, mitä netissä kannattaa kirjoittaa ja mitä ei.
http://www.taloussanomat.fi/tyomarkkina ... /12?rss=2i
Työnhakija: Älä kerro verkkoprofiilissasi alkoholista tai huumeista
Työhönottajat ovat entistä kiinnostuneempia työnhakijoiden profiileista sosiaalisissa verkkopalveluissa. Huumeiden käyttö, juopottelu tai epäsopivat kuvat profiileissa johtivat useimmin hakijan hylkäämiseen.
Työnantajat luottavat entistä enemmän sosiaalisiin verkkosivuihin uusien työntekijöiden valinnassa, tutkimus kertoo.
Rekrytointisivu Careerbuilder.com haastatteli 3 100 henkilöä tutkimustaan varten. Tulosten mukaan joka viides johtaja tukeutuu hakijan profiiliin sosiaalisilla verkkosivuilla päätästä tehdessään. Yhdeksän prosenttia kertoo aikovansa tehdä siten tulevaisuudessa.
Profiileja tutkineista kolmannes kertoi hylänneensä hakijan löytämiensä tietojen perusteella. Kaksi yleisintä hylkäyksen syytä olivat huumeet tai alkoholi ja sopimattomat tai provokatiiviset valokuvat.
Muita hylkäyssyitä olivat kehnot kommunikaatiotaidot, aikaisempien työnantajien moittiminen, valehtelu pätevyydestä ja ”epäammatillinen” verkkonimi.
Toisaalta 24 prosenttia on palkannut työntekijän osaksi profiilin tietojen perusteella. Yleisimmät syyt olivat hyvät taustatiedot, hyvät kommunikointitaidot sekä sopivuus yrityksen kulttuuriin. Hyvät suositukset ja ammattimaisesti tehty profiili olivat myös positiivisia signaaleja, vnunet kertoo.
Careerbuilder suosittaakin, että työnhakijat päivittävät profiiliaan usein, poistavat negatiiviset kommentit sekä linkit ja ystävät, joilla voi olla kehno vaikutus.
Ne, jotka haluavat pitää uteliaat työnantajat loitolla, kannattaa rajoittaa profiilin näkyvyyttä.
Että ei tunnu laki tuota kieltävän.