kaupparyhmä purki työntekijöiden työsuhteet rikkeiden takia

[Esa Gee]

miten vitussa joku voi olla kateellinen myyjälle, jos saa ostaa alennuksella vanhoja tuotteita, ei niillä niin isot palkat ole etteikö jotakin vois ostaa halvemmalla.

En usko, että kukaan kadehtii osulan myyjien palkkoja tai ”etuja”.

Ja joo näitä kyttääjiä olen nähnyt itsekin jos olen ollut illalla kaupassa, vai takaovesta isot alennuskärryt, voi jeesus.

Ei, vaan myymälään ilmestyy kassajonoon alennuskellonlyömällä ”siviili”, kärry täynnä punalappuja. Suht pienessä myymälässä olet haahuillut 30-60 min odottaessasi sitä kelloa ja tunnistat kaikki muutkin myymälässä haahuilleet jonossa, paitsi tätä täysikärryistä et. Mistä se sinne jonoon ilmestyi? En tiedä, mutta osulan asiakaspuolelta ei ainakaan.

Kukaan ei koronan aikana puhunut myyjistä mitään, vaikka olivat töissä tartunnan saamisesta huolimatta.

Tartunnan saamisesta huolimatta, jaoitte koronaa kassalla ikään kuin kaupanpäälle?

[Jamesii]

"Tuotteiden alennus olisi noussut 60 prosenttiin määrättynä kellonaikana. Henkilökunta myi niitä kuitenkin toisilleen tupla-alennuksella jo ennen määräaikaa. Työnantaja sai asian selville ja antoi potkut kaikille suunnitelmaan osallistuneille työntekijöille. Työsuhteet purettiin heti ilman varoitusta ja irtisanomisajan palkkaa. Perusteluina olivat sääntörikkomus ja luottamuspula."

Tuo täyttää varmasti myös petoksen tunnusmerkit, jos yhdessä sopimalla hankitaan hyötyä kaupan kustannuksella. 10 euron tuotteiden myyminen 4 eurolla 7 euron sijaan on melkein sama kuin veisi kassasta 3 euroa.

[Ramiz]

Ahneus, olisi ollut ihan toimiva käytäntö eikä siihen olisi puututtu ellei homma olisi lähtenyt lapasesta.
Olen ollut myös kaupanalalla töissä ja suurimmassa osassa työpaikoista ei ole mitään väliä kuka tuotteet ostaa ja milloin, joka paikka missä itse olen ollut on saanut ostaa tuotteita työaikana ja henkilökunta alennuksia hyödynnetty perheenjäsenten ostoksissa.
On jopa sanottu työnantajan toimesta että kaiken saa ottaa mikä on romulavan kautta käynyt, ei tosin ollut päivittäistavaraliike vaan automyymälä/korjaamo, myydä ei tietty saanut mutta omaan käyttöön.

[Tessu]

itse taas olin kierrätyksessä töissä ja siellä ei tule mitään henkilöstöalennuksia ja mistään ei saa lupaa ottaa mitään.
On sitten muitakin kaikenmoisia asetuksia joita pitäis noudattaa.
No kaupat saa kyllä äkkiä Virosta ja Kiinasta uudet työntekijät,voi olla ehkä jo taktikoitukkin... ja sitten voi taas maksella alinta palkkaa kun uusi tekijäkin.

[QwertyKeyboard]

Tyhmiähän nuo ovat olleet, kun työajalla tekevät omia ostoksiaan.

Työnantaja näkee kassajärjestelmien logeista sekunnilleen milloin ostot ovat tapahtuneet ja työajat työvuorolistoista. Sekä kaikki annetut alennukset mitkä on annettu vastoin työnantajan määräyksiä. Siinä pystytään sekunnilleen todistamaan jokainen teko milloin on tehty työntekemisen sijaan omia ostoksia työaikana ja annettu vastoin työohjeiden mukaisia alennuksia. Jos omien ostosten teko työaikana ja extra alennusten antaminen työntekijöille on vielä erikseen kielletty siinä pystytään täysin osoittamaan, että työnantajan määräyksiä on rikottu ja työtä on tehty vastoin työnantajan ohjeita.

Jos pystytään vielä osoittamaan, että toiminta on ollut toistuvaa siinä voidaan jo purkaa työsopimus päättymänä välittömästi eikä edes normaaleja irtisanomiseen kuuluvia oikeuksia silloin saa. Joten jos on vain irtosanottu siinä on oltu onnekkaita.

Tapaus on niin selvä, että edes ammattiliiton lakimiehet eivät viitsi riitauttaa tätä, koska jutun voittamisen todennäköisyys oikeudessa on nolla.

[QwertyKeyboard]

"Tuotteiden alennus olisi noussut 60 prosenttiin määrättynä kellonaikana. Henkilökunta myi niitä kuitenkin toisilleen tupla-alennuksella jo ennen määräaikaa. Työnantaja sai asian selville ja antoi potkut kaikille suunnitelmaan osallistuneille työntekijöille. Työsuhteet purettiin heti ilman varoitusta ja irtisanomisajan palkkaa. Perusteluina olivat sääntörikkomus ja luottamuspula."

Tuo täyttää varmasti myös petoksen tunnusmerkit, jos yhdessä sopimalla hankitaan hyötyä kaupan kustannuksella. 10 euron tuotteiden myyminen 4 eurolla 7 euron sijaan on melkein sama kuin veisi kassasta 3 euroa.

Usein myös jos kauppa myy jotain tuotteita alennuksella ja tappiolla ns. sisäänheitto tuotteina siinä on rajoitukset saako henkilökunta ostaa niitä ollenkaan ja jos saa yleensä vain pienen määrän. Muuten niitä tuotteita ei riitä asiakkaiden houkutteluun ns. sisäänheittoon. Jos noita sääntöjä rikotaan toistusvasti työnantaja saa antaa potkut. Siinä ei ole kahta sanaa noin se vain homma toimii.

[Vilmavain]

"Tuotteiden alennus olisi noussut 60 prosenttiin määrättynä kellonaikana. Henkilökunta myi niitä kuitenkin toisilleen tupla-alennuksella jo ennen määräaikaa. Työnantaja sai asian selville ja antoi potkut kaikille suunnitelmaan osallistuneille työntekijöille. Työsuhteet purettiin heti ilman varoitusta ja irtisanomisajan palkkaa. Perusteluina olivat sääntörikkomus ja luottamuspula."

Tuo täyttää varmasti myös petoksen tunnusmerkit, jos yhdessä sopimalla hankitaan hyötyä kaupan kustannuksella. 10 euron tuotteiden myyminen 4 eurolla 7 euron sijaan on melkein sama kuin veisi kassasta 3 euroa.

No kyllä tässä kohtaa olisin kauppiaana toiminut täysin samoin. Arvelinkin, ettei kyse voi olla mistään "osti kotiin leipää samalla kun osti evästä itselleen" tyyppisestä, kun työsuhteet on purettu.