Torikauppias on kieltänyt työntekijöitään istumasta työpäivän aikana

[jotunheimen]

Kyllä minäkin seison väillä koko päivän, tauot tietysti eri asia, ne varmaan torimyyjälläkin kuitenkin on? Sähköpöytä on hyvä asia mutta oli vuosia, kun sitä ei ollut js mieluummin seisoin kuin istuin koko päivän, pöytä korotettuna. Hyvin useissa töissä ei ole minkäänlaista mahdollisuutta istua muuta kuin tauolla, jos siis tekee koko ajan töitä.

[TieD]

Ei tarvii kuin 7 vuotta taaksepäin mennä niin kukaan torimyyjä ei istumassa ollut ja nykyään se penkki löytyy näköjään pers kannikan alle..
Onhan suomessa paljonkin ammatteja missä ei koko päivänä istuta kuin perus tauko aikana..

Torit ja markkinat liity tähän?? Ei siellä olla viitenä (tai useampana) päivänä viikossa paria kuukautta putkeen? Ja, itse muuten olen kiertänyt toreja vanhempieni mukana alle kouluikäisestä lähtien. Ja kyllä aika monella on silloinkin tuoli ollut kojussa mukana, ja aika usein taisi se tuoli olla niitä mitä aikanaan oli joka nurkassa. Neljä valkoista putkijalkaa kiinni siinä pyöreässä "keinonahka" istuimessa.

[WalkingDisaster]

Nyt kun sama media toitottaa wokenuorten suulla natsipomosta joka ei anna edes istahtaa työpäivän aikana niin uskotko? Minä en. Olen valmis pistämään roponi sille vaihtoehdolle, että nuoret ovat laiskotelleet tuoleilla kännyköitään räpläillen ja pomo on päättänyt poistaa tuolit.

Muuten samaa mieltä, mutta nähtyäni sen uudemman videon, niin ei sinne myyntipöydän taakse olisi tuoleja juurikaan edes mahtunut
Tero näyttää olevan ihan hyvä tyyppi pomona, onneksi on myös hyvät ja huumoritajuiset duunarit hänellä.

Ja korjaan näin yleisesti jälleen kerran. Tero ei puhunut työpäivän ajasta, vaan työnteon hetkestä. Iltapaskojen virheellisiä klikkiotsikoita nuo.

[Keplotteleva konna]

Suomessa ollaan vaan vuosikymmeniä jäljessä sellaisesta nykyaikaisesta johtamisesta, sellainen "natsi" johtaminen vaan ei nykyään toimi eikä tuota tulosta.

Kun johtajakoulutus on saatu aliupseerikurssilla, niin ei oikein muuta voi vaatia. Armeijassa saatua johtajakoulutusta valitettavasti vielä todella arvostetaan Suomessa työelämässä. Ei oikein toimi nykymaailmassa.

Kohta alkaa keskustelu Suomen puolustamisesta, isänmaallisuudesta ja itsenäisyydestä.

Kysymys ei tässä ole siitä, millainen johtamiskulttuuri on parempi tai huonompi ja mikä tuottaa parempia tuloksia. Se kun on kovin ala- ja tapauskohtaista eli keskustelu siitä olisi loputonta.

Tero kuitenkin on nähnyt parhaaksi, että hänen bisnekselleen on parempi että työntekijänsä eivät vain istuskele työaikana. Sitä ohjeistusta tulee ihan jokaisen työntekijän kunnioittaa ja noudattaa eikä itkeä laiskemmin tavan perään.

Jos ei ohjeistuksen mukainen malli maistu, niin ainahan voi hakea toisiin hommiin.

[Collie]

Onhan tuo tietenkin ihan hyväksi, ettei istu koko päivää jollain penkillä. Olen itsekin ollut joskus työssä missä seisotaan tai kävellään käytännössä koko työaika. Aluksi se saattaa rasittaa, mutta siinä pikku hiljaa kehittyy kunto ja lihakset ja sitä vain jaksaa paremmin. Säännöllistä kuntosalilla käyntiä voi myös suositella fyysisen työn tekijöille. En tosin allekirjoita tuota väitettä, että myyjän istuminen olisi epäkohteliasta asiakasta kohtaan - kyllähän kaupassakin myyjät istuvat. Pääasia tässä on mielestäni, että torimyyjä pääsee liikkumaan, eikä tarvitse seistä yhdessä paikassa koko aikaa, se ei ole terveellistä pitemmän päälle. Toki tietenkin esim. Britannian kuninkaalliset vartijat seisovat pitkiäkin aikoja täysin liikkumatta.

[WalkingDisaster]

Jos Teron malli on työsuojelullisesti lain mukainen ja siitä on kerrottu rekrytoitaville etukäteen, niin mikäs siinä.

Missään ei kaiketi ole väitetty, että Tero olisi tehnyt jotain lain vastaista? Hänet on vaan päätetty maalittaa vassareiden normaaliin tapaan. Pieleen meni jälleen kerran ja nautin siitä.

[Keplotteleva konna]

Tero kuitenkin on nähnyt parhaaksi, että hänen bisnekselleen on parempi että työntekijänsä eivät vain istuskele työaikana. Sitä ohjeistusta tulee ihan jokaisen työntekijän kunnioittaa ja noudattaa eikä itkeä laiskemmin tavan perään.

Jos Teron malli on työsuojelullisesti lain mukainen ja siitä on kerrottu rekrytoitaville etukäteen, niin mikäs siinä.

Tuosta minulla ei ole tietoa, täytyykö rekrytoitaessa kertoa, että torimyyjän duuni on seisomatyötä vai ainoastaan sitä erikseen kysyttäessä.

Lain ja tessien mukaan kaiketi on ihan ok, että monet työtehtävät edellytetään suoritettavan seisoviltaan.

[TieD]

Kyllä täällä moni on tietävinään että syy on nuorten kännykän räplääminen tms Mitä meillä on lähivuosina ollut kesätyöntekijöinä ja työharjoittelussa näitä 14-20 vuotiaita, niin todella harvassapa on ne joille joutuu kännykän selaamisesta tai jostain turhasta istumisesta huomauttamaan..

Minä taas näen töissä kun töissä jatkuvasti nuoria räpläämässä kännyköitänsä. Kännykän näpyttelyyn käytetty työaika ylittää jo takavuosien tupakoitsijoiden röökitauot. Tähän vielä päälle nykynuorten saikuttelu ja muu, ihmetellä pitää kuka noille haluaa maksaa vielä palkkaa.

Siihenhän kuuluu esimiehen puuttua huomauttamalla? Eikös vaan. Ja huomautuksella asia yleensä korjaantuu. Se on sitten huonoa johtamista jos antaa näprätä kännykkää työaikana. Ja kyllä niitä vetelyksiä löytyy ihan joka ikäryhmästä..

[Täytekakku Koskinen]

Armeijan johtajakoulutus auttaa yhä uralla eteenpäin – ”Sillä on valtavan iso merkitys”

https://www.is.fi/taloussanomat/oma-rah ... 38139.html

Näinhän se on ja sen kyllä huomaa suomalaisesta johtamiskulttuurista.

[Täytekakku Koskinen]

Missään ei kaiketi ole väitetty, että Tero olisi tehnyt jotain lain vastaista? Hänet on vaan päätetty maalittaa vassareiden normaaliin tapaan. Pieleen meni jälleen kerran ja nautin siitä.

Tosiaan pieleen meni Teron naurettavat puolustautumisyritykset.

Ei siellä voi olla jakkaroita pyörimässä jaloissa, se on työturvallisuusriski.

[Täytekakku Koskinen]

Minä taas näen töissä kun töissä jatkuvasti nuoria räpläämässä kännyköitänsä. Kännykän näpyttelyyn käytetty työaika ylittää jo takavuosien tupakoitsijoiden röökitauot. Tähän vielä päälle nykynuorten saikuttelu ja muu, ihmetellä pitää kuka noille haluaa maksaa vielä palkkaa.

Keskustelun aihe on Torikauppias on kieltänyt työntekijöitään istumasta työpäivän aikana. Miten tämä kännykän räplays ja nuorten saikuttelu liittyy aiheeseen?

Jos aihe olisi Torikauppias on kieltänyt työntekijöitään räpläämästa kännykkää työpäivän aikana tai olisi keskusteltu nuorten sairauslomista, tuskin kovin moni olisi ollut yrittäjän kanssa eri mieltä. Sairauslomista tietenkin pitäisi olla näyttää selkeitä lukuja.

[TieD]

Minä taas näen töissä kun töissä jatkuvasti nuoria räpläämässä kännyköitänsä. Kännykän näpyttelyyn käytetty työaika ylittää jo takavuosien tupakoitsijoiden röökitauot. Tähän vielä päälle nykynuorten saikuttelu ja muu, ihmetellä pitää kuka noille haluaa maksaa vielä palkkaa.

Keskustelun aihe on Torikauppias on kieltänyt työntekijöitään istumasta työpäivän aikana. Miten tämä kännykän räplays ja nuorten saikuttelu liittyy aiheeseen?

Jos aihe olisi Torikauppias on kieltänyt työntekijöitään räpläämästa kännykkää työpäivän aikana tai olisi keskusteltu nuorten sairauslomista, tuskin kovin moni olisi ollut yrittäjän kanssa eri mieltä. Sairauslomista tietenkin pitäisi olla näyttää selkeitä lukuja.

..Miten mut sait tuohon lainaukseen ?

[Oppenheimer]

Armeijan johtajakoulutus auttaa yhä uralla eteenpäin – ”Sillä on valtavan iso merkitys”

https://www.is.fi/taloussanomat/oma-rah ... 38139.html

Näinhän se on ja sen kyllä huomaa suomalaisesta johtamiskulttuurista.

Väitän, että armeijan johtamiskoulutuksella ei ole mitään tekemistä todellisen johtamiskoulutuksen tai nykyaikaisen johtamisosaamisen kanssa. Armeijan johtamismetodi on käskyttämistä ja tottelemista. Ja voin sanoa, että natsoja riittää, samoin rekrytointikokemusta.

[Keplotteleva konna]

Totta, että keskustelu on tässäkin ketjussa rönsyillyt ohi aiheen.

Yksinkertaisuudessaan kyse on kahdesta asiasta.

Voiko yrittäjä edellyttää, että työntekijänsä työskentelevät työaikansa seisoviltaan? Mielestäni siihen ei ole mitään pätevää estettä ja jos työntekijä ei ole siihen ohjeeseen valmis sitoutumaan, niin työskentelee sitten jossain muualla.

Voivatko työntekijät kyseisen ohjeistuksen vuoksi ottaa työaikanaan työnantajaa halveeraavaa kuvamateriaalia työpaikaltaan ja laittaa sitä someen. Mielestäni eivät voi, mutta en osaa sanoa, millaisia toimia työnantaja voisi halutessaan tämän vuoksi tehdä. Liittynee kai melko vahvasti siihen, millaisia mahdollisia taloudellisia haitallisia vaikutuksia teko aiheuttaa ja miten sen voisi näyttää toteen.

Keinoina tällaissa asioissa lienevät huomatus, suullinen varoitus, kirjallinen varoitus, työsuhteen irtisanominen tai jopa purku.

[Täytekakku Koskinen]

Totta, että keskustelu on tässäkin ketjussa rönsyillyt ohi aiheen.

Yksinkertaisuudessaan kyse on kahdesta asiasta.

Voiko yrittäjä edellyttää, että työntekijänsä työskentelevät työaikansa seisoviltaan? Mielestäni siihen ei ole mitään pätevää estettä ja jos työntekijä ei ole siihen ohjeeseen valmis sitoutumaan, niin työskentelee sitten jossain muualla.

Voivatko työntekijät kyseisen ohjeistuksen vuoksi ottaa työaikanaan työnantajaa halveeraavaa kuvamateriaalia työpaikaltaan ja laittaa sitä someen. Mielestäni eivät voi, mutta en osaa sanoa, millaisia toimia työnantaja voisi halutessaan tämän vuoksi tehdä. Liittynee kai melko vahvasti siihen, millaisia mahdollisia taloudellisia haitallisia vaikutuksia teko aiheuttaa ja miten sen voisi näyttää toteen.

Keinoina tällaissa asioissa lienevät huomatus, suullinen varoitus, kirjallinen varoitus, työsuhteen irtisanominen tai jopa purku.

Somen voima on unohtunut monelta työnantajalta/yritykseltä. Tässä ei ole pelkästään kysymys siitä, että onko Terolla oikeus seisottaa työntekijöitään koko työajan.

Kannattiko Teron lähteä puolustelemaan sääntöään jollain ihmeellisellä työsuojelunäkökulmalla? Olisiko Teron pitänyt vaan luovuttaa ja laittaa jotkut pienet jakkarat myyntitiskien taakse?

Mainehaittaa on yritykselle jo tullut, sille ei voi enää mitään. Jos Tero antaa vielä potkut jollekin työntekijälleen tämän takia tai lähtisi jopa hakemaan korvauksia, niin hupsista sitä palautteen määrää. Tuskin edes Tero sitä tekee.