Yliluutnantti joi kolme isoa olutta kesken työ­vuoron

[Oikeus ennen kaikkea]

LAPIN käräjäoikeus tuomitsi olutta kesken työvuoron nauttineen yliluutnantin 60 päiväsakkoon. Se teki 51-vuotiaan miehen tuloilla 2 820 euroa.
Mies syyllistyi palvelusrikokseen ja huumaavan aineen käyttämiseen ilmailussa.

Rikokset tapahtuivat Inarissa marraskuussa 2021.
Mies nautti kesken työvuoron kolme yli puolen litran oluttölkkiä, vaikka alkoholin juominen miehen työtehtävissä oli ankarasti kiellettyä. Mies työskenteli Lapin lennostossa lentoturvallisuuteen liittyvissä tehtävissä.

MIES oli tapahtuneen jälkeen katuvainen ja pahoillaan.
– Olen katunut tekoani ja olen siitä pahoillani, mies kertoi oikeudelle.
Mies osallistui päihdehoitoon, ja on nyt viettänyt kaksi vuotta päihteetöntä elämää.
– Palvelukseni on ollut nuhteetonta lähes 25 vuotta. Olen pyrkinyt hoitamaan työni asiallisesti, ammattitaitoisesti ja tunnollisesti. Olen ollut ja olen vieläkin asenteeltani tunnollinen työtä ja muita kanssaihmisiäni kohtaan, mies kertoi.

HÄN piti syyttäjän vaatimaa 50–70 päiväsakon rangaistusvaadetta kohtuuttomana. Miehen mukaan se aiheuttaisi hänelle merkittäviä taloudellisia haasteita.
Oikeus ei nähnyt kuitenkaan perusteita, joiden takia yleisestä rangaistus­käytännöstä olisi ollut syytä poiketa. Saamiensa 2 820 euron sakkojen lisäksi mies joutuu maksamaan valtiolle 80 euron rikosuhrimaksun.
Lapin käräjäoikeuden aiemmin tässä kuussa antama tuomio on lainvoimainen.

https://www.is.fi/kotimaa/art-2000010022105.html

[Kummisetä]

^ Ja joku uskoo että oli ihan ensimmäinen kerta kun ihan vahingossa joi töissä 3 olutta ja heti jäi siitä kiinni??
25 vuotta nuhteetonta palvelusta = kukaan kanssa-alkoholisti ei ole käräyttänyt töissäKIN juopottelevaa kolleegaa.
Veikkaanpa että tuskin olisi kärähtänyt nytkään ellei joku ulkopuolinen taho olisi sattunut paikalle ja havainnut juopon olevan kännissä.
-eiköhän tuo perinteinen "kolme kaljaa"kin ole aika reilusti siloiteltu totuus asiasta.

Kai se denso kenkää sai heti? -ei tosin tulojen perusteella siltä vaikuta mutta potkuthan tommoselle juopolle pitää antaa välittömästi ilman mitään nuoleskeluja.

Mies nautti kesken työvuoron kolme yli puolen litran oluttölkkiä, vaikka alkoholin juominen miehen työtehtävissä oli ankarasti kiellettyä. Mies työskenteli Lapin lennostossa lentoturvallisuuteen liittyvissä tehtävissä.

[MrAhab]

^ Ja joku uskoo että oli ihan ensimmäinen kerta kun ihan vahingossa joi töissä 3 olutta ja heti jäi siitä kiinni??
25 vuotta nuhteetonta palvelusta = kukaan kanssa-alkoholisti ei ole käräyttänyt töissäKIN juopottelevaa kolleegaa.
Veikkaanpa että tuskin olisi kärähtänyt nytkään ellei joku ulkopuolinen taho olisi sattunut paikalle ja havainnut juopon olevan kännissä.
-eiköhän tuo perinteinen "kolme kaljaa"kin ole aika reilusti siloiteltu totuus asiasta.

Kai se denso kenkää sai heti? -ei tosin tulojen perusteella siltä vaikuta mutta potkuthan tommoselle juopolle pitää antaa välittömästi ilman mitään nuoleskeluja.

Mies nautti kesken työvuoron kolme yli puolen litran oluttölkkiä, vaikka alkoholin juominen miehen työtehtävissä oli ankarasti kiellettyä. Mies työskenteli Lapin lennostossa lentoturvallisuuteen liittyvissä tehtävissä.

Eihän sitä ole irtisanottu, kun on päihdehoidot läpikäynyt asiaan kuuluvasti.

Ei työnantaja voi irtisanoa dokaamisen takia suoraan, vaan on velvollinen ohjaamaan ensin hoitoon.

Jos työntekijä tästä kieltäytyy, niin siinä tapauksessa voidaan jo irtisanoa

[Anoteus]

^
Näin se menee ja siinä on tarkat kontrollit, jos se menee ohjekirjan mukaan. Se voi käsittää myös valvotun antabuksen ottamisen ja puhallutukset, lääkäri voi kieltäytyä kirjoittamasta terveen papereita, jos ehdot ei täyty..

[koulutuspäällikkö]

Muutama vuosikymmen taaksepäin, niin ryyppäävät alkoholiongelmaiset kapiukot tais olla enemmänkin sääntö kuin poikkeus.

[Kummisetä]

^^ Kännissä töissä oleva voidaan kyllä irtisanoa heti. Ja varsinkin silloin kun, ja kuten tässäkin kyseisessä tapauksessa, alkoholin juominen miehen työtehtävissä oli ankarasti kiellettyä

Jos työnantaja haluaa olla armelias ja antaa vielä mahdollisuuden niin sekin käy mutta ei suinkaan ole mikään pakko.

edit:

Työsopimuslain mukaan päihtyneenä työpaikalla oleva henkilö voidaan irtisanoa. Jos työnantajalla on hoitoonohjaussopimuskäytäntö, sen mukaisesti voidaan antaa päihderiippuvaiselle mahdollisuus hoitoon ja kuntoutukseen työsuhteen päättämisen sijaan.

https://www.duodecimlehti.fi/duo98006

[Eriksson]

Muutama vuosikymmen taaksepäin, niin ryyppäävät alkoholiongelmaiset kapiukot tais olla enemmänkin sääntö kuin poikkeus.

Olin armeijassa syksystä -87 kesään -88 Säkylässä, ja kyllä siellä kapiaiset ainakin olivat järjestään joko urheiluhulluja tai juoppohulluja. Suurin osa taisi olla kylläkin urheiluhulluja.

[MrAhab]

^^ Kännissä töissä oleva voidaan kyllä irtisanoa heti. Ja varsinkin silloin kun, ja kuten tässäkin kyseisessä tapauksessa, alkoholin juominen miehen työtehtävissä oli ankarasti kiellettyä

Jos työnantaja haluaa olla armelias ja antaa vielä mahdollisuuden niin sekin käy mutta ei suinkaan ole mikään pakko.

edit:

Työsopimuslain mukaan päihtyneenä työpaikalla oleva henkilö voidaan irtisanoa. Jos työnantajalla on hoitoonohjaussopimuskäytäntö, sen mukaisesti voidaan antaa päihderiippuvaiselle mahdollisuus hoitoon ja kuntoutukseen työsuhteen päättämisen sijaan.

https://www.duodecimlehti.fi/duo98006

Itseasiassa se ei ole ihan noin yksinkertaista.
Jokaisella työpaikalla käytännössä alkoholin käyttö työajalla on ankarasti kiellettyä.
Työnantajalla on nykyään velvoite järjestää jonkinasteinen päihdehoitosuunnitelma jo liittyen työterveyshuoltosopimukseen.

Jos työntekijä irtisanotaan ilman, että hänelle on tarjottu mahdollisuutta hoitoon, voi asiaa joutua puimaan myöhemmin oikeusteitse ja siellä arvioidaan sitten, onko esimerkiksi työntekijä ollut ammatissa jossa voi aiheuttaa vaaraa itselleeen ja muille jne jne.

Se on työnantajan kannalta varmempaa ohjata sinne työterveyshuoltoon ensimmäisenä toimenpiteenä ja siellä työterveyslääkäri ottaa siitä päihdeongelmaisesta koppia, mikäli tämä on yhteistyöhaluinen.

[MrAhab]

Ja tosiaan se työtehtävä merkitsee tässä jotain.

Jos Bussikuski on kännissä töissä, niin sen on kiinni jäätyään hieman vaikeampi välittömästi jatkaa ammattiaan, verrattuna vaikkapa puhelinmyyjään.

[Tessu]

Bussikuskia koskee hieman muutkin lait koska juopuneena ei saa autoa ajaa,siitä lähdetään ensimmäisenä ja ajot loppuu kun kortti kuivuu.
Ja jo on kolarin ajanu voi jopa joutua kortinki suorittamaan uudestaan että enää rattiin pääsee,näin kävi eräällä rekkakuskilla ja eipä ole sen jälkee korttia hommannu,meni muihin töihin.
Ennenhän sitä oltiin melkee joka hommissa päissään nyt,nyt maailma muuttunu ja aineetkin.

[Kummisetä]

Jokaisella työpaikalla käytännössä alkoholin käyttö työajalla on ankarasti kiellettyä.

No tuohan nyt ei pidä lainkaan paikkaansa. Ei käytännössä eikä edes teoriassa.

[Sienisalaatti]

Kyllä kertoo jo syvästä alkoholismista jos ei malta ajoittaa alkoholin käyttöä vaikka työajan ulkopuolelle, tai on pakko tulla niin hirveässä darrassa duuniin ettei ilman tasoittavia siellä selviä.

[MrAhab]

Jokaisella työpaikalla käytännössä alkoholin käyttö työajalla on ankarasti kiellettyä.

No tuohan nyt ei pidä lainkaan paikkaansa. Ei käytännössä eikä edes teoriassa.

Joo, tottakai panimomestari joutuu työssään maistelemaan tuotteita, siinä kuin viinitilallinenkin.

[MikaK]

Jokaisella työpaikalla käytännössä alkoholin käyttö työajalla on ankarasti kiellettyä.

No tuohan nyt ei pidä lainkaan paikkaansa. Ei käytännössä eikä edes teoriassa.

Joo, tottakai panimomestari joutuu työssään maistelemaan tuotteita, siinä kuin viinitilallinenkin.

Viininmaistelussa apuna voi olla sylkykuppi. Ei tarvitse juoda. Cocktaileja kehittävän baarimikon olen nähnyt maistelevat pillillä sekoituksiaan. Ei siis imien vaan pilliä juomaan kastaen. Toki oli meillä suomalaisessa rahoitusalan yrityksessäkin (pankki) ennen joulua lounaalla jouluolutta jokainen jotka otti näytti ottavan pullollisen kesken työpäivän. Ei se niin tarkkaa, etenkään Espanjassa, onhan siellä kuumakin:

https://www.hs.fi/ulkomaat/art-2000009538692.html

[finnbar87]

Jep. Hoitoonohjaus on ensisijainen toimenpide (olkoonkin vaikka "ankarasti kiellettyä" olla töissä humalassa), potkujen antaminen vasta toissijaista. Jos fudut on ensimmäinen toimenpide, niin saattaa tulla työnantajalle oikeudellisia seuraamuksia.