Re: Työnantaja perui nuoren työsopimuksen päivää ennen töiden alkamista
Lähetetty: Ma Kesä 16, 2025 4:01 pm
Nuo on niitä yrittämiseen kuuluvia riskejä. Ei yrittäjän riskejä kuulu siirtää työntekijöiden kanettavaksi. Ei yritykset tee urakkasopimuksia niin, että urakan tilaaja sanoo pari päivää ennen aloittamista, että "HUPS! Ei me nyt tätä hommaa teiltä tilatakaan." Kyllä yrittäjälläkin on sopimukset olemassa ennekuin itse tekee ko. hommaan työsopimuksia työntekijöiden kanssa. Ja jos esim. tilaaja menee konkkaan tms. tms. muita ylivoimaisia esteitä tulee, niin käsittääkseni niillä perusteilla voi työsopimuksen kyllä purkaa.Joosua kirjoitti: Ma Kesä 16, 2025 1:27 pmKyllä. Ja juuri tuo sopimusmenettelyn jäykkyys on hyvin iso kynnys kenenkään palkkaamiseen. Työtilanne voi tosiaan muuttua hyvin nopeasti, ja tämän tiedän ihan omasta kokemuksesta. Pahimmillaan yrittäjällä jonka tarkoitus oli joku palkata, ei ole edes itselle töitä eikä siis laskutettavaa eikä siis tulojakaan eikä rahaa millä maksaa laskuja, tai pahimmillaan kaupasta ruokaa.Sipi kirjoitti: Ma Kesä 16, 2025 11:49 amJoo. Samoilla linjoilla. Kyseessä ei kuitenkaan ole mikään Supercell tai Finnair, joka on tuon työsopimuksen perunut.Joosua kirjoitti: Ma Kesä 16, 2025 11:40 am Jos esimerkiksi pienyrittäjä menettää jonkun keikan johon on ko kesätyöntekijä ollut tarkoitus ottaa työskentelemään, niin vaikeaahan silloin on ketään työllistää jos sitä aiottua työtä ei vaan enää ole.
Ymmärrän hyvin että tällainen viime hetken peruminen ei ole mukavaa. Tämän vuoksi yrittäjät usein käyttää jotakin toista yrittäjää apuna. Esimerkiksi joku toiminimellä toimiva henkilö on tällaiseen hyvä. Ja jos työtä ei olekaan, niin silloin ei vain osteta palvelua tältä toiminimiyrittäjältä. Sama kuin jättää tuotteen kaupasta ostamatta.
Voisin hyvin itsekin ajatella niin, että jos olisi joku yhden miehen firma ja nuori hakisi kesätöitä, yrittäisin keksiä jotain auttaakseni. Vaikka pari päivää viikossa tms. ja jos rahaa ei ole paljon mutta auttamishalua on, saattaa just koko juttu jäädä kiinni siitä, että joku tilaus tai toiminto ei olekaan toteutunut.
En usko, että tämä työtä tarjonnut yrittäjä on tehnyt tätä pahuuttaan.Mielestäni osasyy siihen, että kesätyöpaikkoja ei ole on se, että urakalla tai työtilanteen mukaan ei juuri mitään enää tarjota. Kuten peltotöitä tai vastaavia maataloustöitä.
Sen sijaan kaikki on tehtävä liiton mukaan paperilla ja siihen sisältyy niin paljon uhkia ja potentiaalisia sanktioita, ettei kukaan enää uskalla työllistää ketään. En tietenkään sano, että laittomuudet olisivat sallittuja, mutta työnantajien demonisointi on ihan älytöntä joissain tapauksissa.
Tässä tapauksessa peruminen ei johtunut työntekijän heikosta panoksesta tai työn laadusta, vaan nimenomaan työnantajan tilanteesta.
Tai jos epäonnekseen yrittäjä palkkaa jonkun sluibailijan jota ei työ kiinnosta tippaakaan, voi tällainen tapaus olla pikku firmalle kohtalokas. Pois ei huonoa työntekijää helposti saa.
Höpöhöpö. Epävarmoissa tilanteissa voi tehdä sopimuksen, missä yksilöidään työsuhde ehdolliseksi projektin tai tilauksen toteutumiselle, ja vaikka työajaksi laitetaan "kutsutaan työhön tarvittaessa". Ja sitten jos hommaa on, homma sujuu työntekijältä, yrittäjä sanoo aina, että tule huomennakin. Tai voi sanoa, että tule ainakin tämän viikon ajan hommiin. Ja jos yrittäjä haluaa että tämä eläkeläinen pysyy töissä eikä lähde yllättäen muualle, yrittäjä voi ehdottaa, että työsopoimus muutetaan toistaiseksi voimassa olevaksi tai määräaikaiseksi. Ei kauheasti ole yirttäjätaitoja jos ei tuollaisia asioita osaa järjestellä.Tiedän tapauksia joissa eläkkeellä ollut henkilö on hakenut työtä ja sanonut että jos töitä ei ole tai työpanos ei ole kyllin hyvä niin hän lähtee ilman mitään riitelyä samantien. Työnantaja on vastannut että joo, mutta lain ja määräysten henkeä ei voi kiertää millään suupuheilla. Joten työpaikka jäi saamatta.
Kyllä valitettavasti aika moni juuri noin tekee, jos ei työntekijä ymmärrä pitää puoliaan. Osa yrittäjistä ei tiedä itsekään työnantajan velvollisuuksia, ja osa tietentahtoen hankkii työntekijöitä jotka eivät itse tiedä oikeuksiaan tai eivät uskalla sanoa mitään. Sitten aina uusille työntekijöille sanotaan tyyliin "Meillä tää on sovittu kaikkien kanssa näin." Alapa siinä sitten vinkumaan miten asiat pitäisi tehdä. Virallisesti sanotaan että "Meidän arvoihin kuuluu tehdä kaikki oikein ja lain mukaisesti, noudattaa työturvallisuutta, työntekijöiden hyvintointi on ykkösasia ja päläpäläpälä..." mutta käytännössä meininki on ihan täysin muuta.Mutta pelin henkihän on se että työnantaja on katala ahne kapitalisti joka riistää työntekijää ja nauraa matkalla pankkiin. Ja tämä asenne hyvin näkyy. Ja taas toisaalta, työttömänäkin pärjäilee kivasti, niin miksi tehdä mitään.
Sen verran näitä asioita on tullut harrastettua, että yhdessä firmassa missä työnantaja ei maksanut ylityökorvauksia muuten kuin tunti tunnista vapaana, kun otin asian puheeksi, työnantaja maksoi kaikille ylityökorvaukset kahdelta vuodelta takautuvasti. Sen pidemmältä ajalta ei saatu, koska palkkasaatava vanhenee kahdessa vuodessa.
Musta nämä kaikki asiat pitäisi sisällyttää tarkkarajaisesti myös tilaajavastuuseen, sitä pitäisi laajentaa huomattavasti, ja määräysten toteutumiseen pitäisi kerhittää systeemeitä ja järjestelmiä, kun nykytekniikalla se kaikki olisi mahdollista suhteellisen helposti. Minua ainakin ärsyttää se, kun firmat käyttävät kilpailuetuna sitä, ettei noudateta lakeja vuosilomissa, työajan suhteen, työturvallisuudessa jne. Ne on ikäviä tilanteita, jos esim. perheenisä tippuu nojatikkailta poravasara kourassa vaan sen takia, että telineen vuokraan ja kasaamiseen tai henkilönostimen vuokraan ja käyttöön menee liikaa aikaa ja se maksaa liikaa. Ja vakuutusyhtiö sanoo, että ei toimittu työturvallisuusmääräysten mukaan, ei makseta mitään, ja työnantajafirma on konkassa samantien. Ja jonkun tikkailta putoajan akka ja kakarat jää tyhjän päälle, kun perheen pääasiallinen toimeentulon hankkija istuu loppuelämänsä pyörätuolissa tai joutuu multiin. Sen takia, kun pitää puristaa hinnoista muutama satanen. Sitten kun tällaiset firmat vielä kisaa keskenään, kuka tekee VIELÄ halvemmalla, niin hyvä hyvä.
Iso syy on myös se, kun väenväkisin tehdään oikeasti kannattamatonta bisnestä, mitä oikeasti ei pitäisi edes tehdä. Sillon tingitään kaikesta ja joka paikassa.